льним правилом, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до зазначеним вище постановою Уряду РФ, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
При визначенні середнього заробітку працівникові з підсумованим обліком робочого часу потрібно визначати середній годинниковий заробіток і множити його на кількість робочих годин за графіком працівника у періоді, що підлягає оплаті.
Оплата простою з причин, не залежних від працівника і роботодавця, визначається залежно від форми оплати праці, встановленої в організації: погодинної або відрядної.
При погодинній оплаті праці заробітну плату працівників залежно від встановлених для вас умов оплати праці обчислюється виходячи з:
) або годинної тарифної ставки;
) або денної тарифної ставки;
) або окладу (посадового окладу).
Якщо працівнику встановлена ​​годинна тарифна ставка, то оплата періоду простою розраховується шляхом множення годинної тарифної ставки на 2/3 і на норму робочих годин на робочому дні (зміні) і на кількість робочих днів у періоді простою:
Розмір оплати простою з причин, не залежних від працівника і від роботодавця = Годинна тарифна ставка Норма робочих годин в робочий день (зміну) * 2/3 * Кількість робочих днів в періоді простою
Якщо працівнику встановлена ​​денна тарифна ставка, то оплата періоду простою розраховується шляхом множення денної тарифної ставки на 2/3 і на кількість робочих днів у періоді простою:
Розмір оплати простою з причин, не залежних від працівника і від роботодавця = Денна тарифна ставка * 2/3 * Кількість робочих днів в періоді простою
Якщо працівнику встановлено оклад (посадовий оклад), тобто фіксований розмір оплати праці за календарний місяць, то оплата простою розраховується наступним чином:
Розмір оплати простою з причин, не залежних від працівника і від роботодавця = Оклад (посадовий оклад): загальна кількість робочих днів у місяці * 2/3 * Кількість робочих днів в періоді простою
Оплата часу простою працівникам, праця яких оплачується відрядно, розраховується виходячи з 2/3 їх годинної (денної) ставки в тому ж порядку, що і для працівників, праця яких оплачується почасово.
Час простою, що стався з вини працівника, оплаті не підлягає.
Таким чином, роботодавець має право не оплачувати час простою тільки в єдиному випадку: якщо встановлена ​​вина працівника у виникненні простою, наприклад, працівник умисно привів обладнання в непридатність.
...
