ується 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
За практиці конкретні розміри надбавок за роботу в нічний час зазвичай складають 35-40%.
Відповідно до статті 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. Щогодини роботи в цей період часу повинен оплачуватися в підвищеному розмірі. p align="justify"> Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.
Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Понаднормова робота відповідно до статті 152 ТК РФ оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу також можуть бути визначені у колективному договорі або трудових договорах, укладених з працівниками. p align="justify"> За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
При всьому цьому слід враховувати, що під понаднормовою роботою, відповідно до статті 99 ТК РФ, розуміється робота понад нормального числа робочих годин за обліковий період, наприклад для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. При цьому понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Організація зобов'язана забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
При визначенні кількості надурочних годин за відповідний обліковий період слід враховувати Роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 № 13/П-21 В«Про компенсацію за роботу у святкові дні В». Відповідно до даного Роз'ясненням при підрахунку надурочних годин не враховується робота у святкові дні, вироблена понад норми робочого часу, так як така робота вже оплачена в підвищеному розмірі. p align="justify"> До складу витрат на оплату праці з податку на прибуток можна буде включити суми надбавок за роботу в нічний час, понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, які передбачені трудовим або колективним договором (пункт 3 статті 255 Податкового кодексу Російської Федерації (далі НК РФ)). Коли оплата здійснюється у підвищеному розмірі, то частина, виплачену понад суму надбавок, встановлених у договорі, у витрати включати вже не можна. Єдиний соціальний податок знову-таки нараховується з суми надбавки в межах договору (пункт 1 статті 236 НК РФ), а та частина, що виплачена понад і не включена ...
