Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.
Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ для вирішення оперативних питань, що входять до компетенції менеджера з персоналу (наприклад, щоб отримати рекомендацію).
. Відповідальність
Менеджер з корпоративної культурі:
Правильність і своєчасність своєї роботи
Легітимність у всіх документах надаються в державні органи
Конфіденційність інформації про проведені заходи, корпоративної політики
Порушення організацією трудового законодавства відповідно до цивільним і трудовим кодексами РФ
Під всьому іншому, не обумовленому даною посадовою інструкцією, менеджер по корпоративній культурі керується законодавством РФ, нормативними документами державних контролюючих органів та установчими документами Компанії.
