ієнтуються на умови праці, стабільність і кар'єру, що говорить про інструментальної мотивації. Вибір стабільності і улюбленої роботи відрізняє патерналістів по загальножиттєві цінностям. Вони трудяться на даному підприємстві, в більшості своїй, не відчуваючи загрози безробіття, але при цьому їх впевненість у завтрашньому дні досить суперечлива: близько половини відчувають впевненість, а інша - неспокій.
патерналіст рідше всіх вступають у конфлікти з керівником, хоча в рівній мірі з іншими - в конфлікти з колегами, які виникають через якість роботи, дисципліни та умов праці. Для даної соціальної групи важливо така якість колективу, де яскраво виражені турбота, опіка з боку керівництва. Робота для них виступає, передусім як самоцінність, але з іншого боку, і як негатив, що говорить про сприйняття роботи як якогось доповнення до решти трудовій сфері, хоча вони завжди справляються з поставленими завданнями і у них найвищий рівень задоволення своєю роботою. Задоволеність роботою проявляється в задоволеності такими сторонами робочої ситуації як відносини з колегами і безпосереднім керівником, санітарно-гігієнічні умови.
Таким чином, відзначаються такі закономірності: патерналісти в більшій мірі задоволені різними сторонами виробничої ситуації, відчувають себе більш відповідальними за роботу підприємства і не прагнуть його покинути.
Говорячи про загальносоціальних факторах, необхідно зауважити, що сімейне положення займає значущу, на наш погляд, позицію. Серед патерналістів - більше сімейних людей з утриманцями, яким неодмінно потрібно задовольняти не тільки свої потреби, а й потреби своєї сім'ї.
Ставлячись до ринку як до реальності, до якої залишається тільки пристосуватися, а також до засобу для посилення нерівності, експлуатації людини, падіння рівня життя, патерналісти відносять себе до групи малозабезпечених і низькооплачуваних. При цьому вони згодні на більш низьке матеріальне становище порівняно з іншими групами, аби тільки були задоволені їх основні потреби. Тобто їх очікування і дійсність для них збігаються і вони не мають наміру руйнувати сформовану ситуацію.
Групу адаптуються до нових соціально-трудових відносин, що вимагаються в суспільстві ринкової системи, складають в основному службовці-фахівці, в два рази менше - службовці-неспеціалісти, трохи робітників і керівників, що працюють в основному на підприємствах приватної форми власності, але ніхто з них не має в своєму розпорядженні власністю на засоби виробництва. Дана соціальна група повністю схиляються до договірних соціально-трудових відносин, відчуваючи себе найманими працівниками та власниками своєї робочої сили. Третина з них мають трудовий стаж більше 20 років, і відповідно найбільший стаж роботи на рідному підприємстві, велика частина з них - жінки, до 50 років, з вищою освітою.
Причинами вибору місця роботи на даному підприємстві для них є заробітна плата, також присутній невмотивована орієнтація й орієнтація на роботу, (частіше за інших бачачи в ній важливість і цінність праці, висока у них і задоволеність працею) практично не важливі для них у цьому питанні соціальні пільги. При цьому половина цієї соціальної групи вважає своє підприємство єдиним, на якому вони можуть працювати, що говорить про їх патріотизм, і бути може деякою прихильності до стабільності.
Даний тип схильний...
