5. Практичне завдання
. При укладенні трудового договору з зооінженер ЗАТ В«ВерховеВ» Яковлєвим в розділі В«Заробітна платаВ» роботодавець вказав, що заробітна плата може бути визначена як в грошовій, так і натуральній формі. Яковлєв погодився з цією умовою. Розмір оплати праці, (без надбавок) йому був визначений в 2100 руб. без авансування. У березні та квітні зарплата йому виплачена в грошовій формі, а в травні на всю суму запропоновано соняшникове і вершкове масло, сир і вершки. Але у Яковлєва мається приватне подвір'я, цієї продукції йому не треба. У бухгалтерії йому відповіли, що він погодився на натуральну оплату праці, тому порушень з боку ЗАТ немає. p align="justify"> А Ви як думаєте?
Я думаю, що тут порушені права працівника в таких пунктах:
). Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Тобто розмір заробітної плати Яковлєва був визначений в 2100 руб., це нижче мінімального розміру оплати праці, відповідно, ЗАТ В«ВерховеВ» зобов'язане проводити доплату до МРОТ.
). Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні півмісяця (ст. 136 ТК РФ), але в даному випадку Яковлєву виплата здійснювалася без авансування, що є порушенням. Допускається встановлення інших строків виплати заробітної плати федеральним законом (для окремих категорій працівників). p align="justify"> Правило ст. 136 ТК РФ є обов'язковим. Тому ні заяви працівників, написані на прохання роботодавця, про виплату заробітної плати один раз на місяць, ні подібні умови, внесені в трудові договори, не дають роботодавцю права для порушення трудового законодавства. p align="justify">). Згідно зі ст. 22 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами. Ця норма встановлює один з основних принципів регулювання трудових відносин, який декларує недоторканність заробітної плати та своєчасність її виплати. p align="justify"> За загальним правилом, закріпленому у ст. 131 ТК РФ, виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації - у рублях. У той же час російське трудове законодавство при дотриманні певних умов передбачає можливість заміни частини заробітної плати виплатою в інших формах, що не суперечать законодавству і міжнародним договорам. p align="justify"> Стаття 131 В«Форми оплати праціВ» ТК РФ
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника...
