ередачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи або іншим особам, зокрема при приватизації державного або муніципального майна, тобто при відчуженні майна, що перебуває у власності Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб (стаття 1 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" , стаття 217 ЦК РФ); при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність (останній абзац пункту 2 статті 235 ЦК РФ); при передачі державних підприємств у муніципальну власність і навпаки; при передачі федерального державного підприємства у власність суб'єкта Російської Федерації і навпаки.
Оскільки відповідно до пункту 1 статті 66 та пунктом 3 статті 213 ЦК РФ власником майна, створеного за рахунок внесків засновників (учасників) господарських товариств і товариств, а також виробленого і придбаного господарськими товариствами або товариствами в процесі їх діяльності, є товариство або товариство, а учасники чинності абзацу другого пункту 2 статті 48 ЦК РФ мають лише зобов'язальні права щодо таких юридичних осіб (наприклад, брати участь в управлінні справами товариства або товариства, приймати участь у розподілі прибутку), зміна складу учасників (акціонерів) не може служити підставою для припинення трудового договору за пунктом 4 частини першої статті 81 ТК РФ з особами, перерахованими в цій нормі, так як в цьому випадку власником майна господарського товариства або товариства як і раніше залишається саме товариство або суспільство і зміни власника майна не відбувається.
. При вирішенні спорів осіб, звільнених за пунктом 5 частини першої статті 81 Кодексу за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, слід враховувати, що роботодавець має право розірвати трудовий договір у цій підставі за умови, що до працівника раніше було застосовано дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків воно не знято і не погашено.
Застосування до працівника нового дисциплінарного стягнення, в тому числі і звільнення за пунктом 5 частини першої статті 81 Кодексу, припустимо також, якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного стягнення.
При цьому необхідно мати на увазі, що роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення і тоді, коли він до вчинення проступку подав заяву про розірвання трудового договору за своєю ініціативою, оскільки трудові відносини в цьому випадку припиняються лише за закінчення строку попередження про звільнення.
Якщо судом буде встановлено, що дисциплінарне стягнення накладено з порушенням закону, цей висновок повинен бути...
