мотивований у вирішенні з посиланням на конкретні норми законодавства, які порушені.
. У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 5 частини першої статті 81 Кодексу, на відповідачеві лежить обов'язок представити докази, що свідчать про те, що:
) вчинене працівником порушення, котре з'явилося приводом до звільнення, насправді мало місце і могло бути підставою для розірвання трудового договору;
) роботодавцем були дотримані передбачені частинами третьою і четвертою статті 193 ТК РФ терміни для застосування дисциплінарного стягнення.
При цьому слід мати на увазі, що:
а) місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно обчислювати з дня виявлення проступку;
б) днем ​​виявлення проступку, з якого починається протягом місячного терміну, вважається день, коли особі, якій по роботі (службі) підпорядкований працівник, стало відомо про вчинення проступку, незалежно від того, наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень;
в) у місячний термін для застосування дисциплінарного стягнення не зараховується час хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також час, необхідний на дотримання процедури врахування думки представницького органу працівників (частина третя статті 193 ТК РФ); відсутність працівника на роботі з інших підстав, в тому числі і у зв'язку з використанням днів відпочинку (відгулів) незалежно від їх тривалості (наприклад, при вахтовому методі організації робіт), не перериває протягом зазначеного строку;
г) до відпустки, перериває перебіг місячного терміну, слід відносити всі відпустки, що надаються роботодавцем відповідно до чинного законодавства, в тому числі щорічні (основні та додаткові) відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням у навчальних закладах , відпустки без збереження заробітної плати.
. При розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненого за пунктом 5 частини першої статті 81 Кодексу, або про оскарження дисциплінарного стягнення слід враховувати, що невиконанням працівником без поважних причин є невиконання трудових обов'язків або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків (порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів роботодавця, технічних правил і т.п.).
До таких порушень, зокрема, відносяться:
а) відсутність працівника без поважних причин на роботі або робочому місці.
При цьому необхідно мати на увазі, що якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, або локальному нормативному акті роботодавця (наказі, графіку і т.п.) не обумовлено конкретне робоче місце цього працівника, то в разі виникненн...
