> (в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22)
. При розгляді справ про поновлення на посаді цивільних службовців, звільнених у зв'язку з ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби, слід керуватися положеннями статей 31, 33 і 38 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації ".
При цьому необхідно мати на увазі, що виходячи зі статті 73 названого Федерального закону Трудовий кодекс РФ, інші федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, а також закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, містять норми трудового права, можуть застосовуватися до відносин, пов'язаних з громадянською службою, в частині, не врегульованою Федеральним законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації".
. У силу пункту 3 частини першої та частини другої статті 81 ТК РФ звільнення за пунктом 3 частини першої статті 81 Кодексу допустимо за умови, що невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації підтверджено результатами атестації, проведеної в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників. Враховуючи це, роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником за названою підставою, якщо стосовно цього працівника атестація не проводилася або атестаційна комісія дійшла висновку про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі. p align="justify"> Якщо працівник був звільнений за пунктом 3 частини першої статті 81 Кодексу, то роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або роботодавець не мав можливості (наприклад, у зв'язку з відсутністю вакантних посад або робіт) перевести працівника за його згодою на іншу наявну у цього роботодавця роботу (частина третя статті 81 ТК РФ).
. Судам необхідно мати на увазі, що звільнення за пунктом 4 частини першої статті 81 Кодексу у зв'язку зі зміною власника майна організації допустимо лише щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера. p align="justify"> При цьому слід враховувати, що розірвання трудового договору за названою підставою можливе лише у разі зміни власника майна організації в цілому. Зазначені особи не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 81 Кодексу при зміні підвідомчості (підлеглості) організації, якщо при цьому не відбулася зміна власника майна організації. p align="justify"> Під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (п...
