раїни Було досліджено рівень заробітної перти працівніків, Соціальні програми, методи та види стимулювання праці. Булі віявлені розбіжності между існуючімі та Бажаном видами пільг, что предлагают підприємствами.
. Аналіз стану та перспектив СОЦІАЛЬНОГО розвітку Торговельна предприятий показавши, что на сьогоднішній день широкого! Застосування Набуля Соціальні програми на Рівні ПІДПРИЄМСТВА, что стали Високоефективний варіантом СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків и членів їх сімей. Альо в умів Світової Економічної кризи НЕ ВСІ ПІДПРИЄМСТВА торговли спроможні у ПОВНЕ обсязі Забезпечити необхідній рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
. Дослідження уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку персоналу мережі «Фуршет» показало, что темп росту середньомісячної заробітної плати в магазині «Фуршет» є Достатньо низька порівняно Із темпами росту по Галузі, что НЕ Забезпечує зацікавленості працівніків у результатах праці та не спріяє зміцненню трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА. Низька заробітна плата такоже виробляти до відтоку вісококваліфікованіх кадрів І як наслідок, позначається на зніженні конкурентоспроможності торговельного ПІДПРИЄМСТВА. Одним Із способів Зміни цієї сітуації є Підвищення уровня заробітної плати, создания сприятливі СОЦІАЛЬНИХ умів, Підвищення кваліфікації та освітнього уровня працівніків ПІДПРИЄМСТВА «Фуршет».
. Дослідження складових системи СОЦІАЛЬНОГО розвітку ЗАТ «Фуршет» дало можлівість візначіті, что на підпріємстві пріділяють значний уваг професійному розвітку персоналу. Навчальний центр планомірно проводити навчання, перепідготовку, Підвищення кваліфікації та атестацію зпівробітніків. Постійно розробляються Нові методики та Навчальні тренінги. Таким чином Було засвідчено, что предприятие має гарне підгрунття для подальшої розробки програм СОЦІАЛЬНОГО розвітку.
. Запропонована програма СОЦІАЛЬНОГО розвітку ЗАТ «Фуршет» передбачає Впровадження таких ЗАХОДІВ Щодо Підвищення ефектівності розвітку соціальної системи ПІДПРИЄМСТВА:
запровадження погодинно-преміальної оплати праці;
Впровадження системи надбавок до ОСНОВНОЇ заробітної плати, а самє: надбавки за трудові успіхі у розмірі 15% від ОСНОВНОЇ заробітної плати, надбавки за роботу у вихідні та святкові Дні (подвійна тарифна ставка), доплати за суміщення професій (додатково 50% від окладу);
Укладання договору Зі страховою компанією, что забезпечуватіме медичне страхування персоналу, Яке включатіме у собі організацію та оплату медичних послуг. Медичне страхування персоналу ЗАТ «Фуршет» Пропонується Здійснювати за тиками ськладової: амбулаторно-поліклінічна допомога, стаціонарне Лікування, швидка медична допомога, Стоматологічне Лікування, оздоровчі заходь. Страховий платіж за одну особу на рік передбачається у розмірі 200 грн;
планується оздоровіті у Наступний году 10% персоналу, путем Надання безоплатного путівок до санаторіїв;
Здійснення щорічніх внесків підпріємством до недержавних пенсійніх фондів. Внески до недержавного пенсійного фонду планується Здійснювати за діференційованою ставкою, в залежності від стажу роботи на підпріємстві «Фуршет» (Для працівніків Із стажем роботи від 1 року до 5 включно - 1% від з / п, для працівніків Із стажем роботи від 6 до 15 включно - 5% від з / п, для працівніків Із стажем роботи від 16 та Вище - 10...
