що володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Джерелами інформації для аналізу служать план по праці статистична звітність В«Звіт з праціВ», дані табельного і відділу кадрів.
Основними завданнями аналізу використання персоналу є:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення та вивчення показників плинності кадрів;
- виявлення резервів персоналу повнішого і використання.
Аналіз трудових ресурсів і продуктивності праці включає:
- аналіз забезпеченості підприємства персоналом;
- аналіз соціальної захищеності членів трудового колективу;
- аналіз використання фонду робочого часу;
- аналіз ефективності використання персоналу підприємства;
- аналіз напрямів виділення коштів на персонал.
Найважливішим фактором ефективної роботи підприємства є своєчасна і високоякісна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу, що сприяє великому діапазону їхніх теоретичних знань, практичних умінь і навичок. Між кваліфікацією працівника й ефективністю його праці існує пряма залежність, тобто зростання кваліфікації на один розряд приводить, за даними вітчизняних економістів, до 0,034% росту продуктивності праці. При цьому необхідно використовувати кадри відповідно до їх професією і кваліфікацією, управляти профорієнтацією і створювати сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі, що відображає характер і рівень взаємин між працівниками
Ефективність праці підвищується, якщо на освоєння нових видів робіт в умовах впровадження нової техніки і технології у працівників з більш високим освітнім рівнем йде у 2-2,5 рази менше часу. Головне, звичайно, полягає не просто в більш швидкому пристосуванні цих працівників до нової техніки, а в тому, що вони за рахунок своєї високої освітньої та професійної підготовки отримують можливість технологічно В«бачитиВ» значно більше своїх безпосередніх обов'язків в процесі виробництва. Саме це, як з'ясувалося в ході бесід - робітниками, під чому зумовлює їх більш високу ступінь задоволеності своєю працею.
Вплив різних видів і форм підготовки та підвищення кваліфікації робітників на результати господарської діяльності підприємство визначається рядом показників, які можна об'єднати в дві групи: економічні та соціальні. У число економічних показників входять: зростання продуктивності праці, якість продукції, економія матері...
