одавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про законність самого перекладу (статті 72.1, 72.2 ТК РФ). У разі визнання перекладу незаконним звільнення за прогул не може вважатися обгрунтованим і працівник підлягає відновленню на колишній роботі. p align="justify">. Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі особи, звільненого за прогул, і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з'ясовується, що відсутність на робочому місці було викликано неповажної причиною, але роботодавцем порушений порядок звільнення, суду при задоволенні заявлених вимог необхідно враховувати, що середній заробіток поновленому працівникові в таких випадках може бути стягнуто не з першого дня невиходу на роботу, а з дня видання наказу про звільнення, оскільки тільки з цього часу прогул є вимушеним.
. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом "б" пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу (поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння), суди повинні мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку з зазначеним станом. p align="justify"> Необхідно також враховувати, що звільнення по цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.
. У випадку заперечування працівником звільнення за підпунктом "в" пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що відомості, які працівник розголосив, відповідно до чинного законодавства належать до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці, або до персональних даних іншого працівника, ці відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і він зобов'язувався не розголошувати такі відомості.
. При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано з підпунктом "г" пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу, суди повинні враховувати, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які вчинили розкрадання (в тому числі дрібне) чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження, за умови, що зазначені неправомірні дії були вчинені ними за місцем роботи та їх вина встановлена ​​набрав законної сили вироком суду а...
