статті 77 Кодексу (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору).
. Враховуючи, що законом передбачено право роботодавця достроково відкликати працівника з відпустки на роботу тільки з його згоди (частина друга статті 125 ТК РФ), відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни.
. При розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненого за пунктом 6 частини першої статті 81 Кодексу, роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що працівник здійснив одну з грубих порушень трудових обов'язків, зазначених у цьому пункті. При цьому слід мати на увазі, що перелік грубих порушень трудових обов'язків, що дає підставу для розірвання трудового договору з працівником за пунктом 6 частини першої статті 81 Кодексу, є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає. p align="justify">. Якщо трудовий договір з працівником розірваний за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення по цій підставі, зокрема, може бути вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
б) за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого строку попередження (частина перша статті 80 ТК РФ);
г) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (стаття 79, частина перша статті 80, стаття 280 , частина перша статті 292, частина перша статті 296 ТК РФ);
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець у порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в Згідно з частиною четвертою статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).
. При розгляді справи про поновлення на роботі особи, переведеного на іншу роботу і звільненого за прогул у зв'язку з відмовою приступити до неї, робот...
