бо постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
В якості чужого майна слід розцінювати будь-яке майно, що не належить даному працівнику, зокрема майно, що належить роботодавцю, іншим працівникам, а також особам, які не є працівниками даної організації.
Встановлений місячний термін для застосування такої міри дисциплінарного стягнення обчислюється з дня набрання законної сили вироком суду або постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
. Судам необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником за пунктом 7 частини першої статті 81 Кодексу у зв'язку з втратою довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т.п. ), та за умови, що ними здійснені такі винні дії, які давали роботодавцю підставу для втрати довіри до них.
При встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, в зяточнічества та інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені за підставі втрати до них довіри і в тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з їх роботою.
. При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими припинено у зв'язку з вчиненням ними аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (пункт 8 частини першої статті 81 ТК РФ), судам слід виходити з того, що цього підставі допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, наприклад вчителів, викладачів навчальних закладів, майстрів виробничого навчання, вихователів дитячих установ, і незалежно від того, де вчинено аморальний проступок: за місцем роботи або в побуті.
. Якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи (відповідно по пункту 7 або 8 частини першої статті 81 ТК РФ) при умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого статтею 193 Кодексу.
Якщо ж винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то трудовий договір також може бути розірваний з ним за пунктом 7 або пунктом 8 частини першої статті 81 ТК РФ, але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (частина п'ята статті 81 ТК РФ).
. Судам слід мати на увазі, що розірвання трудового договору за пунктом 9 частини першої статті 81 Кодексу допустимо лише стосовно керівників організації (філії, представництв...
