анізаційно-правові, тобто характеризують роль державних установ в організації праці і зайнятості населення, розробленості та якості правової бази трудової сфери та підприємництва та ін
Сегментація ринку праці - це об'єктивно обумовлений процес його структурування, при якому під впливом політико-економічних і соціальних факторів розвитку суспільства виникає природне розподіл праці і формуються окремі субринкі, або сегменти, що відрізняються різними характеристиками, виходячи з особливості кожної категорії працівників.
При вивченні сегментації ринку праці зазвичай використовують три ознаки: професійно-галузевої, кваліфікаційно-зарплатний та соціально-демографічний. Шляхом поєднання цих ознак можуть бути виділені різні групи працівників, що розрізняються пріоритетністю сфери діяльності та рівнем матеріальної забезпеченості:
Сегментація дозволяє конкретно оцінювати стан ринку праці по кожній категорії працівників з точки зору зайнятості і безробіття, конкуренції між найманими працівниками та між роботодавцями, тобто встановити приватна умова рівноваги усередині субринка.
Ціна праці: фактори, що впливають на її величину
Заробітна плата здається простим і ясним явищем. За договором про найм людина зобов'язаний протягом встановленого часу працювати на підприємстві (в установі), а підприємець в обмін на його працю - виплачувати певну суму грошей. Так відбувається угода з купівлі-продажу праці. Стало бути, заробітна плата зовні сприймається як ціна - грошовий вираз - праці-товару. p align="justify"> Праця. Суспільний поділ праці і його види. Продуктивність та інтенсивність праці. Праця - доцільна діяльність людини, що характеризується витратами робочої сили. Споживання робочої сили, є праця, тобто доцільна діяльність людини, спрямована на зміну предметів і сил природи з метою задоволення його потреб. Праця відрізняється доцільністю, заздалегідь продумана мета, в процесі праці не тільки змінюється зовнішня природа, але і накопичуються знання, підвищується кваліфікація. p align="justify"> Поділ праці, тобто відокремлення різних його видів у формі спеціалізації трудової діяльне. Спеціалізація виробництва, - це така його організація, при якій виробники зосереджуються на випуску певних видів продукції. Поділ праці припускає взаємообмін між спеціалізованими підприємствами. p align="justify"> ПЛЮСИ: раціональніше використовуються фактори виробництва; з'являється можливість механізації виробництва; збільшується ефективність виробництва.
38. Безробіття, її види. Закон Оукена
Безробітні - це люди, які не мають роботи, але готові приступити до неї або хто шукає її.
Багато працюють не потрапляють в категорію зайнятих. Значну частину цієї групи складають люди, що займаються веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми. Вони враховуються в якості зайнятих, якщо отримують грошову винагороду за свою працю. У число зайнятих не включаються працюючі діти у віці до 16 років. p align="justify"> Не кожен В«непрацюючийВ» потрапляє в категорію безробітних. Безробітними не рахуються люди, які відсутні на робочому місці внаслідок хвороби, відпустки. Вони включаються в категорію зайнятих. Працюючі неповний робочий день також вважаються зайнятими. p align="justify"> Ще одне визначення безробіття - В«нездатність знайти роботуВ»-частково відповідає істинному стану речей. Чисельність безробітних іноді перевищує кількість людей, які не можуть знайти роботу. У число безробітних потрапляють люди, які лише тимчасово звільнені зі свого місця роботи. Їх діяльність на колишній посаді буде відновлена. Є категорія людей, яких реєструють в якості безробітних відповідно до вимог, що пред'являються програмами з перерозподілу доходів. Можливо, вони не мають кваліфікації того рівня, який необхідний для отримання роботи, тому переходять з одного місця на інше, пропонуючи свої послуги. p align="justify"> До В«нездатним знайти роботуВ» відносять частково зайнятих людей. Це ті, хто змушений працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. p align="justify"> Типи безробіття
Розрізняють три види безробіття: фрикційне, структурне і циклічне.
. Фрикційне безробіття-це короткий період незайнятості, необхідний для пошуку нового місця роботи. Під даний тип безробіття підпадають люди, які знайшли роботу і протягом тижня припускають приступити до діяльності на новому місці. p align="justify">. Структурна безробіття-це ситуація, при якій працівник перебуває в стані незайнятості протягом тривалих періодів. Настільки тривалі періоди незайнятості пояснюються частково структурними зрушеннями в економіці. Вони знецінюють рівень кваліфікації деяких категорій робочої сили. Структурними безробітними вважаються робітники, що мають низьку кваліфікац...
