зацікавлених державних організацій та установ, оскільки саме тут вирішуються основні, найбільш гострі протиріччя соціального, політичного, національного і, звичайно, економічного порядку перехідною, а значить досить нестабільною, російської економіки.
Становленню та стабілізації російського ринку праці сприятиме активна політика державних та місцевих владних структур. Зовсім не зайвим, з цієї точки зору, буде вивчення досвіду США у часи «великого кризи», коли відносно брудна і невпорядкована країна перетворилася на гігантську садово-паркову зону завдяки громадським роботам і іншим широко використовуваним в ті роки формам зайнятості.
Ринок праці в Росії має ряд особливостей: він формувався на базі фрагментарного ринку праці, що діяв за радянських часів; його розвиток відбувався в умовах загальної кризи господарської системи та великої питомої ваги тіньової економіки. Російський ринок праці характеризується низькою ціною робочої сили та її великим відривом від вартості. Ринок праці в Росії має суттєві регіональні особливості, зумовлені загальноекономічним станом регіонів і територіальною спеціалізацією регіонів у загальноукраїнському поділі праці. Так, у регіонах з розвиненими галузями добувної промисловості ситуація на ринку праці більш благо приємна, ніж у регіонах, в економіці яких переважають галузі обробної промисловості.
Російський ринок праці слабо збалансований: з одного боку його обсяг надлишковий, а з іншого - він є трудодефіцитна за своєю структурою. Зокрема, незатребуваними виявилися багато висококваліфіковані фахівці оборонних галузей, верстатобудування, електроніки, а попит на продавців, валютних касирів охоронців, бухгалтерів, брокерів і т.п. підвищився.
У нашій країні формування ринку робочої сили знаходиться на першому етапі, адже ще зовсім недавно робоча сила в Україні не розглядалася в якості товару. При цьому мільйони людей вступали і вступають у відносини найму.
Головна відмінність нашого ринку праці - це наявність безлічі адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджають вільному продажу робочої сили на найвигідніших умовах для працівників. До таких обмежень відносять: монополію на багато товарів і послуги, чималий дефіцит деяких товарів, інфляцію, слабку економічну мотивацію руху робочої сили і багато інших. До цього можна додати відсутність ринку житла, низький рівень заробітної плати, супермонополізаціюпроізводства, нерозвиненість соціальної інфраструктури в багатьох регіонах країни, гострий дефіцит бюджету і ін. Ринок руда в Росії в значній мірі дисбалансований. Зазначу лише основні його риси:
існують трудоізбиточние регіони і регіони, які відчувають хронічну нестачу трудових ресурсів;
відчувається гостра нестача робочих іспеціалістов в певних галузях економіки, в той же час існує приховане безробіття;
значна частка робочої сили зайнята у сфері матеріального виробництва;
висока частка безробітних серед осіб з вищою освітою, низька трудова мобільність жінок;
країна відособлена від світового ринку робочої сили.
Для успішного формування ринку праці політика зайнятості уряду повинна включати в себе наступні напрямки:
по-перше, це створення ефективної робочої інфраструктури, що включає інформаційні біржі праці, автоматизовані системи збору та обробки інформації про попит і пропозицію робочих місць і багато інших;
по-друге, ринок праці повинен бути орієнтований на ті сфери праці і економічних відносин, які найбільш схильні до змін (наприклад, сфера послуг);
по-третє, повинна бути створена регіональна система стимулювання праці для закріплення кадрів і ефективного залучення їх з інших регіонів;
по-четверте, створювані біржі праці повинні орієнтуватися на соціальний захист працівників на основі застосування контрактної системи найму.
Таким чином, ринок праці втілює в собі безліч відносин з приводу формування попиту на робочу силу та її пропозицію, що реалізуються через діючу систему відтворення, розподілу, перерозподілу та працевлаштування працівників. Вироблений аналіз реального стану російського ринку праці, зіставлення його основних характеристик і тенденцій з викладеними уявленнями про сутність і доданків ринкового механізму розподілу і перерозподілу робочої сили дають підстави для ряду висновків, які не можна не враховувати при виборі моделі сучасного ринку праці, політики і інструментів його регулювання.
. Російський ринок праці - з урахуванням багатьох його характеристик - не може бути віднесений до числа розвинених і цивілізованих. Вітчизняний ринок праці сильно деформований і функціонує з стійким порушенням таких сти...
