хійних регуляторів зайнятості, як вартість і ціна робочої сили, свобода переміщення праці і капіталу, конкуренція. Гіпертрофія прихованого ринку праці (прихованого безробіття) в Росії - відмінна риса перехідного періоду, коли ослаблені або навіть зруйновані старі організаційно-управлінські та інституційні структури, але ще не створені нові;
. Найближчим часом для ринку праці буде характерно перевищення пропозиції праці над попитом на нього. У той же час подальший перехід економіки на ринкові відносини буде пов'язаний з масовим вивільненням працівників в результаті реорганізації та ліквідації малорентабельних і збиткових підприємств, неефективних робочих місць, структурної перебудови виробництва і Т.Л. Тому ринок праці на сучасному етапі повинен формуватися в межах жорсткої системи позаекономічних обмежувачів і амортизаторів, обгрунтування і облік яких необхідні для того, щоб не відбулося виходу соціальних потрясінь за межі допустимого. Функції гаранта гранично допустимих параметрів наслідків соціально-економічної перебудови суспільства повинна взяти на себе держава, використовуючи для цього всю сукупність правових, економічних та інших коштів, наявних у його розпорядженні.
. Російський ринок праці поки не може бути названий і «напруженим». Посилення розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили - це скоріше показник невідповідності якості та пропускної здатності служба зайнятості оперативному обслуговуванню нормального для ринкової економіки міжгалузевого та територіального переливу робочої сили.
Разом з тим вузькість споживчого ринку і товарний дефіцит ведуть до формування нового монополістичного ринку, де державна монополія замінюється монополією нових господарських суб'єктів. А монополістичний ринок не може вирішити проблему зайнятості населення.
Загальна тенденція зниження попиту на ринку праці не може бути подолана приватно-комерційними структурами найближчим часом, тому держава зобов'язана регулювати ситуацію на ринку праці. Безперечно, що розвиток ринку має спричинити за собою розробку системи заходів його регулювання з метою обмеження негативних стихійних прояВлен.
2.2 Проблеми функціонування ринку праці в Росії
На сучасному етапі розвитку Росії однією з найбільш важко розв'язуваних проблем залишається злагоджене і гармонійне функціонування ринку праці. Прочноутверділось думку про те, що вітчизняний ринок праці нерозривно пов'язаний з таким поняттям, як «безробіття», а пропозиція праці найчастіше асоціюється з незайнятим населенням. У якійсь мірі такий підхід до проблеми є вірним, адже особливості світової фінансово-економічної кризи безпосередньо впливають на ситуацію на ринку трудакак в розвинених, так і країнах, що розвиваються. Перш за все, це торкнулося рівня і динаміки безробіття.
Сформовані тенденції в економіці обумовлюють зростаючу роль кадрового потенціалу як неодмінної умови економічного зростання. Якісному стану людських ресурсів останнім часом надається значення ключового фактора. В умовах динамічно мінливого зовнішнього середовища і відповідно до пріоритетними напрямками кадрової політики формування кадрового потенціалу продовжує залишатися складною і багатогранною завданням. Сучасна концепція управління соціально-економічним розвитком регіону передбачає виділення однією з найбільш значущих функціональних складових - ринку праці. Рішення проблеми регулювання та збалансованості ринку праці на рівні регіону вимагає комплексного підходу і оцінки при виявленні стійких, внутрішніх причинно-наслідкових зв'язків з урахуванням специфічних особливостей територіального розвитку.
У зв'язку з цим особливої ??актуальності набувають регіональний аспект і системний підхід в територіальному розрізі у формуванні кадрового, фінансового та інвестиційного потенціалу кожного суб'єкта федерації, реалізації ключових напрямів кадрової політики і тенденцій розвитку в регіоні відповідно до динамічно змінюються потреб ринку праці, який, у свою чергу, характеризується в конкретному регіоні галузевою структурою виробництва, інфраструктурою, певним колом учасників, інформаційним забезпеченням кадрового планування, особливостями регулювання та управління.
Характеризуючи стан ринку праці на рівні регіонів в сучасних посткризових умовах, необхідно дати оцінку специфіці формування пропозиції і попиту на працю в регіоні. Попит на робочу силу на сучасному російському регіональному ринку праці значно диференційований за такими параметрами: професійно-кваліфікаційним вимогам до працівника; половозрастному статусом; заробітній платі; умовами праці; соціальним гарантіям зайнятості тощо Вплив економічних чинників формування попиту на працю на рівні регіону опосередковано специфікою конкретного територіального утворення у галузевій структурі його в...
