заробітної плати, відмовляючись занадто часто переглядати її залежно від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.
Регулювання ринку праці передбачає вплив як на попит, так і на пропозицію праці. Об'єктами регулювання виступають заробітна плата, тривалість робочого тижня і відпусток, порядок найму та звільнення, різні види соціального забезпечення та ін.
На ринку праці здійснюється обмін послуг праці на створений у суспільстві продукт. Одержуваний працівниками дохід виступає у формі заробітної плати, економічне значення якої полягає у забезпеченні умов для нормальної життєдіяльності людини.
Заробітна плата зводиться до двох основних форм: погодинній і відрядній. Початковою формою заробітної плати є погодинна. Вона може бути погодинною, потижневої та помісячного. Перетвореною формою погодинної заробітної плати є відрядна форма заробітної плати. Її нарахування проводиться залежно від кількості створеного продукту.
Існує безліч систем заробітної плати, приводяться як до однієї з форм, так і відразу до обох. Працівникові важливо не тільки те, яку заробітну плату в грошовому вираженні він отримає, але і яка кількість товарів і послуг він зможе на неї придбати. У зв'язку з цим розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна - це заробітна плата в грошовому вираженні, а реальна - це та кількість товарів і послуг, яку може придбати працівник за свою номінальну зарплату після сплати податків та інших відрахувань.
2. Ринок праці в Росії
.1 Формування ринку праці в Росії
Ринок праці в Росії знаходиться на стадії формування, що визначає основні його специфічні особливості, хоча цим вони і не вичерпуються. Першою особливістю ринку праці в Росії є усталена тенденція знецінення кваліфікованої робочої сили, яка стає найдешевшої на ринках економічно розвинених країн по відношенню до рівня її продуктивності. Дана тенденція має величезний негативний вплив в цілому на російські реформи, так як веде до згортання наукомістких, високотехнологічних виробництв. Втрачається стимул до впровадження трудосберегающих технологій, а стало бути перед Росією постає реальна загроза повторення досвіду екстенсивного економічного розвитку. У той же час низька заробітна плата не дозволяє послабити соціальну напруженість у Росії, що загрожує вибухом. Цей же процес веде до постійного «витоку мізків» з країни і переливу наших найбільш кваліфікованих наукових, дослідницьких, педагогічних кадрів за кордон. Правда і в тому, що така дешева робоча сила, притому висококваліфікована, може залучити іноземний капітал в Росію, бо вона додасть йому (капіталу) додаткову конкурентоспроможність через зниження витрат виробництва.
Другою особливістю ринку праці в Росії є його незбалансованість у професійному, кваліфікаційному, демографічному, регіональному, галузевому аспектах. Наприклад, розміщення населення не відповідає розміщенню виробництва по території Росії. Південь Росії, Північний Кавказ, відносно бідні природними ресурсами, а також великі міста є трудо-надлишковими районами, а такі, буквально начинені ресурсами і виробництвом, райони, як Західна і Східна Сибір, Примор'я, - трудонедостатніми, не кажучи вже про крайній Півночі і Далекому Сході. Очевидно, що відсоток безробіття або показники повної зайнятості будуть настільки різними в цих регіонах, що в умовах Росії їх «середній рівень» ніякої соціально - економічної інформації не дасть, а скоріше дезінформує дослідника.
Третя особливість ринку праці в Росії полягає в тому, що, по-перше, його формування ще не закінчилося, тобто справді вільної купівлі-продажу робочої сили у нас в країні ще немає. По-друге, цьому перешкоджають такі релікти командно-адміністративної системи, як інститут прописки (з 1995 р реєстрації), наявність цілої низки адміністративних, правових обмежень, що заважають утворенню єдиного ринку праці в Росії і не дозволяють остаточно сформулювати, наприклад, статус безробітного.
Ринок праці в Росії не має ще закінченого правового оформлення. Не відпрацьовані в цьому аспекті регулювання трудових відносин у випадках тривалого скорочення виробництва, умови компенсаційних виплат; заходи та умови перепідготовки кадрів у період вимушеної припинення робіт і т.д.Не відпрацьовано юридично і нове трудове законодавство. Старе самоліквідувалося, а нове вже існує, але необхідно ще доводити його до того рівня, коли воно почне ефективно функціонувати, У цьому ж аспекті не відпрацьовані і не можуть бути введені в дію: закони про порядок вирішення колективних трудових спорів, про колективні договори і угоди , про захист заробітної плати.
Російський ринок праці швидко розвивається, проте на нього має бути звернуто особливу увагу Уряду РФ,...
