тника. У зв'язку з цим було видано наказ директора про оголошення робітникові догани і про повне позбавлення його оплати за лікарняним листком у зв'язку з отриманою травмою.
правомірні дії працедавця?
Відповідь: У даній ситуації ми відштовхуємося від Федерального закону від 29 грудня 2006 р N 255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством raquo ;. Роботодавець може знизити розмір оплати лікарняного листа, про що свідчить ст.8: Підстави для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності 1. Підставами для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності є: ... 3) захворювання або травма, настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням. Виходячи з вищесказаного ми можемо зробити висновок, що роботодавець не має право не оплачувати лікарняний лист у повному обсязі.
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації ТК РФ/Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 р N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. Від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Вст. Чинності з 01.01.2010)
. Федеральний закон від 29 грудня 2006 р N 255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством
3. Батичко В.Т. Трудове право в питаннях і відповідях lt; # justify gt; 4. Беляніново Ю.В. Робота за сумісництвом .: Іспит, 2010.221 с.
. Єршов В.А. Робота за сумісництвом. Юридичний аспект .: ГроссМедіа, 2009.51 с.
