едставників правопріменітелі на підставі ст.23 Загальної декларації прав людини, ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ст. ст. 19, 37 Конституції України, ст. ст.3, 22 ТК РФ вправі задовольняти вимоги про надання встановлених законодавством компенсацій за роботу за рамками нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця на умовах внутрішнього сумісництва.
понаднормова робота сумісництво договір
Відповідно до ч.1 ст.287 ТК РФ гарантії і компенсації особою, що поєднують роботу з навчанням, а також працівникам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи. Тобто по роботі, виконуваної на умовах сумісництва, вони не надаються. Сказане не стосується районних коефіцієнтів і надбавок, встановлених в місцевості, де виконана робота за сумісництвом.
Відповідно до ч.1 ст.286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник відпрацював менше шести місяців, то відпустка надається йому авансом. Однак і в цьому випадку відпустка оплачується виходячи із середнього заробітку працівника. Таким чином, праву працівника щодо використання відпустки одночасно з відпусткою по основній роботі кореспондує обов'язок роботодавця щодо надання цієї відпустки, у тому числі і авансом. Реалізація права на відпустку особою, яка працює за сумісництвом, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи не залежить від розсуду роботодавця. У тому випадку, коли відпустка по роботі за сумісництвом менше тривалості відпустки за основним місцем роботи, на прохання працівника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати, який необхідний для використання відпустки за основним місцем роботи. Реалізація даного права також не залежить від розсуду представників роботодавця. Тому право на відпустку без збереження заробітної плати у розглянутій ситуації виникає з дати, зазначеної в письмовій заяві сумісника, яка повинна бути подана повноважному представнику роботодавця. [5. с.35]
У ст.288 ТК РФ в якості додаткової підстави для звільнення сумісників вказано прийняття на роботу, яку вони виконують, працівника, для якого вона буде основною. На підставі ст.59 ТК РФ з особами, які працюють за сумісництвом, може бути укладений строковий трудовий договір. У зв'язку з чим вони можуть бути звільнені після закінчення строку трудового договору.
Критерієм для спеціального регулювання праці сумісників є наявність у них іншої оплачуваної роботи, яка для цих осіб є основною. Основним визнається місце роботи, де у працівника знаходиться трудова книжка. Після звільнення з основної роботи місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Працівник має право після звільнення з основної роботи передати роботодавцю, у якого трудиться за сумісництвом, свою трудову книжку. Факт такої передачі означає, що робота за сумісництвом стала для працівника основною. Тому після звільнення з основної роботи працівник не може вважатися сумісником, і до нього незастосовні обмеження, які встановлені для осіб, які працюють за сумісництвом. Наприклад, який звільнився з основної роботи сумісник не може бути звільнений на законних підставах у зв'язку з прийняттям на його робоче місце постійного працівника, так як в цьому випадку виконувана робота і для нього стала основною.
Завдання №1
У зв'язку із затримкою виплати заробітної плати більше 15 днів працівники токарного цеху, сповістивши в письмовій формі директора заводу, призупинили виконання своїх трудових обов'язків. Директор звернувся до суду з позовом про визнання страйку в токарному цеху незаконною, оскільки робітники не проводили примирні процедури, чим порушили норми Трудового кодексу про порядок вирішення колективного трудового спору.
Яке рішення повинен винести суд?
Відповідь: При вирішенні колективних трудових спорів, призупинення виконання своїх трудових обов'язків, як спосіб вирішення спору може застосовуватися, якщо примирні процедури не допомогли вирішити розбіжностей між працівниками та роботодавцями, що прямо передбачено у Федеральному законі від 23 листопада 1995 року, або якщо роботодавець ухилився від отримання вимог працівників та участі в примирних процедурах, не виконав угоду, досягнуту в ході примирних процедур. Таким чином, ми можемо зробити висновок, що суд задовольнить позов роботодавця.
Завдання № 2.
Токар Лебедєв, перебуваючи на роботі в нетверезому стані, отримав важку травму руки. При розслідуванні нещасного випадку комісія вказала в акті за формою Н - 1, що причиною нещасного випадку стало винна поведінка робі...
