ле і її членами.
До факторів, що викликають підвищення вартості праці, слід віднести насамперед зростання кваліфікації найманих працівників, розширення потреб у нових товарах та послугах їх сімей. Це прямо пов'язано з підвищенням вимог до загальноосвітньої і спеціальної підготовки працівників, які пред'являються до неї з боку всіх видів господарської діяльності як наслідок реалізації досягнень науки, техніки, культури. В результаті виникають нові матеріальні і духовні запити, постійно вносять корективи в обсяги і структуру потреб населення.
У бік підвищення вартості праці діє і зростання інтенсивності праці, який викликає зростання витрат енергії людиною і вимагає додаткових витрат на підтримку здоров'я. Мова йде не стільки про фізичний, скільки про нервовому, психічному виснаженні. Тому часом видима «легкість» роботи пов'язана з колосальними нервово-психічними навантаженнями, моральною відповідальністю працівника, які вимагають не тільки більшою матеріальної компенсації, а й компенсації вільним часом, рекреацією організму.
Заробітна плата має свою специфіку. Вона не характеризується високою рухливістю, вона не балансує попит і пропозицію, подібно тому як це відбувається на ринку товарів і послуг. Верхня і нижня межі ціни праці також встановлюються інакше, ніж на інші товари. Верхня межа визначається величиною новоствореної вартості v + m (v - вартість необхідного продукту як об'єктивна основа заробітної плати, m - вартість додаткового продукту як об'єктивна основа прибутку). Нижня межа ціни праці впирається у вартість робочої сили як товару. Якщо ціна падає нижче вартості робочої сили, то робоча сила не зможе нормально функціонувати, що не в інтересах ні робочого, ні підприємця. Рівень заробітної плати визначається не співвідношенням попиту і пропозиції, а є результатом дії соціальних та економічних сил.
Коли ціна праці влаштовує і роботодавців, і продавців робочої сили, говорять, що ринок прийшов в рівновагу, знаходиться в рівновазі. Рівновага на ринку праці означає, що попит на працю задовольняється повністю, а підприємці готові платити відповідну заробітну плату.
Таким чином, під дією механізму попиту та пропозиції ринок праці виконує такі функції:
з'єднання робочої сили із засобами виробництва (капіталом), регулювання попиту і пропозиції праці;
забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями - за найм робочої сили;
встановлення рівноважної ціни;
сприяння повній економічно ефективної зайнятості.
У регулюванні зайнятості населення відіграє важливу роль держава. Воно має справу як з безробіттям, так і зі створенням нових робочих місць та проведенням заходів щодо стимулювання ділової активності.
Створюючи біржі праці, держава прагне до поліпшення загальної та структурної збалансованості попиту і пропозиції на ринку праці шляхом забезпечення необхідною інформацією як людей, що шукають роботу, так і роботодавців. Найкращих результатів у боротьбі з безробіттям досягають там, де основні фінансові ресурси використовуються в активних, а не в пасивних формах, тобто коли основні зусилля спрямовані на роботу з незадіяними трудовими ресурсами, а не на виплату допомоги з безробіття. Подібний підхід дозволяє, з одного боку, стримати утриманські настрої у частини безробітних, з іншого - швидше ввести трудові ресурси в господарський оборот.
Що стосується зайнятості, то держава, проводячи ті чи інші заходи, сприяють підвищенню професійної та просторової мобільності трудових ресурсів.
Професійна мобільність залежить:
по-перше, від законодавчо встановленого рівня обов'язкової загальної освіти (чим вище рівень, тим вище мобільність);
по-друге, від контрактних форм підтримки, супроводжуваних кредитуванням молоді для отримання освіти, професійної підготовки та наданням робочих місць з метою погашення грошового кредиту;
по-третє, від розвитку мережі системи підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки кадрів. Просторова мобільність зумовлюється створенням сприятливих умов для життєдіяльності, наданням пільг, тих чи інших преференцій, а також утворенням регіональних центрів по адаптації місцевого населення до нових видів діяльності та технологіям.
Існують деякі особливості функціонування ринку праці. Вони пов'язані з характером відтворення і особливостями товару «робоча сила».
) Невіддільність права власності на товар - праця від його власника. На ринку праці покупець (роботодавець) набуває тільки право використання і частково розпорядження здібностями до праці - робочий шар протягом певного часу.
