justify">) При купівлі товару" праця" взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) триває набагато довше, ніж при покупці, скажімо, продовольчих товарів.
) Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, служб зайнятості і т.д.) також породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці.
) Різний професійно кваліфікаційний рівень робочої сили, різноманітність технологій і т.д. викликає необхідність високої індивідуалізації угод при купівлі товару «працю».
) Наявність своєрідності в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару.
З п'ятого особливості випливають два наслідки:
ринок праці пов'язує між собою різні ринки;
реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевими результатами, відповідно до ціни реалізованої продукції, створеної даними працею.
) Для працівника відіграють важливу роль негрошові аспекти угоди, а саме:
зміст та умови праці;
гарантії збереження робочого місця;
3. Сучасні види та моделі ринку праці
ринок праця економічний працівник
Моделі ринку праці можуть бути різними. Залежно від ступеня конкуренції на ринку праці виділяють модель чисто конкурентного ринку, модель монопсонії, модель з урахуванням дії профспілок, двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок характеризується такими рисами: велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці; численні кваліфіковані робітники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг працю; ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати.
Модель монопсонії тобто монополії одного покупця відображає ситуацію, коли наймач володіє монополістичної силою купувати (наймати).
Модель ринку праці з урахуванням дії профспілок тобто на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоніческой ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки. Іншими словамиі, при об'єднанні монопсоніческой моделі та моделі з урахуванням дій профспілок має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці та контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки заробітної плати. Він протистоїть монопсоніческой наймачеві праці, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості.
Крім цього існує поділ ринків праці за напрямком руху робочої сили: модель «стріли», модель «кулі, що летить», модель «лежачого каменя», модель «дзиги». При уважному розгляді з'ясовується, що в багатьох випадках виявлення вченими типи ринків праці є одночасно сферами, секторами, сегментами цілого, і навпаки.
Існують моделі трудових відносин, що виходять за рамки національних та охоплюють ряд країн.
Європейська (континентальна) модель
Європейської (континентальної) моделі властиві: високий рівень правової захищеності працівника; орієнтованість трудового права на збереження робочих місць; сильні профспілки, наявність інститутів робочого представництв; галузеве (регіонально-галузеве) тарифне регулювання; високий законодавчо встановлений мінімум оплати праці; відносно невелика диференціація оплати праці. Ця модель використовується більшістю європейських держав (Великобританія, Франція, Італія, Іспанія та ін.) - Вона забезпечує дуже високий рівень соціальної захищеності працівників, але серед її негативних наслідків відзначають: високий рівень безробіття; утруднений доступ на ринок праці молоді та осіб з низькою кваліфікацією; ослаблення стимулюючої ролі оплати праці, зниження темпів економічного зростання.
Американська модель
Американську модель (США, Канада, Австралія, Нова Зеландія) характеризує: більша схожість трудового і цивільного права; невисокий охоплення працівників профспілками; високий рівень реєструється безробіття; децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним (у США); свобода роботодавця щодо найму і звільнення; колективно-договірне регулювання на рівні фірми, а не галузі та регіону; слабке поширення внутрішньофірмової підготовки персоналу; дуже висока територіальна і межфирменная мобільність робочої сили, особливо в США. У США існує більш висока диференціація в оплаті праці (до 40 раз в оплаті вищих менеджерів і робітників). Виконання вимог щодо мінімальної заробітної плати не обов'язково лише для підприємств з річним доходом менше 500 тис. До...
