cing=0 cellpadding=0>
№ п/п
підлогу
вік
посаду
освіта
1
чоловік
39
головний редактор
вища
2
дружин
55
головний бухгалтер
вища
3
чоловік
53
відповідальний секретар
вища
4
чоловік
35
фахівець верстки
середнє
5
чоловік
28
комп'ютерний дизайнер
вища
6
дружин
46
начальник відділу реклами
середнє
7
дружин
32
рекламіст
середнє
8
дружин
21
рекламіст
вища
9
дружин
47
рекламіст
вища
10
чоловік
41
рекламіст
середнє
11
чоловік
38
рекламіст
вища
12
чоловік
43
рекламіст
вища
ІІ.2. Результати дослідження
В результаті першої частини дослідження були виявлені наступні комерційні та виробничі цілі, які ставить перед собою колектив. У них входить отримання прибутку за рахунок видання рекламної газети. Для досягнення комерційного успіху газета повинна користуватися великим попитом, для чого було прийнято рішення розміщувати в ній безкоштовні приватні оголошення. Підвищення ж тиражу автоматично веде до підвищення інтересу з боку потенційних рекламодавців. p> У загальних рисах робота рекламного відділу виглядає наступним чином: шість штатних В«рекламістівВ» займаються прийомом безкоштовних оголошень, супроводжують роботу великого і непостійного штату рекламних агентів, які і займаються пошуком платної реклами, а також В«ведутьВ» кількох старих і постійних клієнтів-рекламодавців. Начальник відділу займається загальними організаційними питаннями і розробляє нові тактичні методики залучення рекламодавців.
Штатний колектив газети невеликий - 13 осіб (плюс секретар, на посаду якого під час дослідження прийшла нова людина і, чинності положення В«новачкаВ» у колективі, не брав участі в дослідженні). Специфіка роботи полягає в складності налагодження дружніх взаємин між працівниками - великий вплив робить економічна конкуренція. У минулому не раз розгорялися конфлікти на грунті того, що В«рекламістиВ» не могли В«поділитиВ» дохідних рекламодавців. В даний час при няти спеціальні В«конкурентніВ» правила, які дозволяють уникати найбільш гострих конфліктів. p> Результатом цього, мабуть, і стало те, що саме В«ЕкономічніВ» мотиви називалися найбільш вагомим фактором досягнення позитивних ділових і дружніх відносин у колективі. Причому цей чинник має б про льшие вага у В«рекламістівВ» у порівнянні з технічною частиною персоналу. Але найбільшу вагу він має для головного редактора, який є і одним з власників газети (див. дані табл. 2). p> Таблиці 2. Результати опитування
Мотив
Відносний вага мотиву,%
<...
