ласності та інших речових прав, прав на результати інтелектуальної діяльності, регулює відносини між особами, які здійснюють підприємницьку діяльність, або з їх участю, договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини [19].
Закон Республіки Білорусь від 18 жовтня 1994 № 3321-XII «Про бухгалтерський облік та звітності» (у редакції від 26 грудня 2007 р № 302-З) визначає правові та методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку, встановлює вимоги, що пред'являються до складання та подання бухгалтерської звітності, регулює взаємини з питань бухгалтерського обліку та звітності в Республіці Білорусь [31].
Указ Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011 N 181 «Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці» надає право комерційним організаціям та індивідуальним підприємцям самостійно приймати рішення про застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь при визначенні умов оплати праці працівників [39].
Закон Республіки Білорусь від 23.06.2008 N 356-З Про охорону праці спрямований на регулювання суспільних відносин у галузі охорони праці та реалізацію встановленого Конституцією Республіки Білорусь права громадян на здорові і безпечні умови праці [32].
Закон Республіки Білорусь від 17 липня 2002 N 124-З «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» (в ред. від 31.12.2009 N 114-З) визначає правову основу встановлення і порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати [33].
Постанова Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 30 травня 2003 N 89 «Про затвердження Типового плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції щодо застосування Типового плану рахунків бухгалтерського обліку (в ред. від 29.06.2011 N 50). В Інструкції наведена коротка характеристика синтетичних рахунків і відчиняються до них субрахунків, розкрито їх структура та призначення, економічний зміст узагальнюється фактів господарської діяльності, порядок відображення найбільш поширених з них [37].
Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 N 67 «Про затвердження рекомендацій щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення» прийнятий з метою надання методичної допомоги керівникам і фахівцям комерційних організацій при проведенні ними роботи з удосконалення діючих і впровадженню нових систем оплати праці, у тому числі без застосування ЄТС, підвищенню тарифних ставок (окладів) працівників у взаємозв'язку з кінцевими результатами та ефективністю діяльності організації [36].
Постанова Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 N 47 «Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку і в інших випадках, передбачених законодавством, а також переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку »(в ред. від 20.05.2011 N 31) прийнято з метою забезпечення єдиного порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникові за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, для виплати компенсації за невикористану трудову відпустку, вихідної допомоги, допомоги по безробіттю, оплати часу виконання державних і громадських обов'язків, вимушеного прогулу в інших випадках, передбачених законодавством, крім тих, коли законодавством Республіки Білорусь встановлено інший порядок його обчислення [38].
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28 квітня 2000 N 605 «Про затвердження положення про резервний фонд заробітної плати» розроблено на підставі статті 76 Трудового кодексу Республіки Білорусь і визначає розмір, підстави, порядок створення і використання резервного фонду заробітної плати [35].
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30 вересня 1997 N 1290 «Про затвердження Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах» регулює порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями) та по вагітності та пологах, встановленими Законом Республіки Білорусь Про основи державного соціального страхування [34].
Таким чином, нормативно-правова база є основою грамотного нарахування заробітної плати, доплат і утримань, а також проведення розрахунків з працівниками з оплати праці, що є важливою інформаційною основою для бухгалтерського обліку та аналізу.
