- економічної формації [17, c. 134].
Всього виділено 4 групи факторів, що впливають на продуктивність праці:
1. підвищення технологічного рівня;
2. вдосконалення управління організацією виробництва і праці; концентрація і спеціалізація виробництва;
. зміна обсягу і структури виробництва; зростання обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності Промислові-виробничого персоналу;
. галузеві фактори.
Система державних гарантій з оплати праці працівників в Республіці Білорусь включає в себе:
величину розміру тарифної ставки першого розряду;
республіканські тарифи оплати праці - часові та (або) місячні тарифні ставки (оклади);
розміри збільшення оплати праці за роботу в умовах, що відрізняються від нормативних;
заходи для підтримання рівня реального змісту заробітної плати, індексації заробітної плати;
обмеження розмірів утримань із заробітної плати, у тому числі розмірів оподаткування доходів;
державний контроль і нагляд за своєчасністю виплат заробітної плати та реалізацію державних гарантій в частині її розмірів;
відповідальність наймачів за порушення колективного договору, угоди з оплати праці.
З вищевикладеного можна зробити висновок, що організація оплати праці на підприємстві передбачає:
. розробку системи посадових окладів і тарифних ставок працівників;
2. визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
. вироблення критеріїв і визначення розмірів доплат, надбавок;
. обгрунтування показників та системи преміювання працівників.
В даний час можна говорити про багатовекторність процесу реформування оплати праці в Республіці Білорусь.
Оплата праці є найбільш вузловий, спірною і болючою проблемою розподільних відносин. Від її дозволу в чому залежать соціальний мир у суспільстві та економічне зростання [11, c. 254].
Таким чином, в Республіці Білорусь склалася система справедливого розподілу винагороди за працю, соціальної захищеності незаможних громадян та підвищення соціального захисту населення в цілому. Ставиться завдання, щоб закони республіки про людину, її потребах стали еталонами соціальної справедливості.
Джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин є:
) Конституція Республіки Білорусь [26];
) Трудовий, Цивільний, Податковий Кодекс та інші акти законодавства про працю;
) колективні договори, угоди та інші локальні нормативні правові акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства;
) трудові договори.
Локальні нормативні правові акти, що містять умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Наймач вправі встановлювати додаткові трудові та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством про працю.
У разі суперечності норм законодавства про працю рівної юридичної сили застосовується норма, яка містить більш пільгові умови для працівників.
Трудовий Кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 N 296-З (в ред. від 30.12.2010 N 225-З) здійснює: регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин; розвиток соціального партнерства між наймачами (їх об'єднаннями), працівниками (їх об'єднаннями) і органами державного управління; встановлення і захист взаємних прав та обов'язків працівників і наймачів. Трудовий кодекс застосовується стосовно всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено актами законодавства або нормами ратифікованих і вступили в силу міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій Міжнародної організації праці, учасницею яких є Республіка Білорусь [46].
Податковий Кодекс Республіки Білорусь (Особлива частина) від 19.12.2002 N 166-З (в ред. від 30.12.2011 № 330-З) визначає особливості визначення податкової бази та оподаткування доходів, податковий і звітний періоди , стандартні податкові відрахування, ставки прибуткового податку з фізичних осіб, особливості обчислення, а також порядок і строки сплати прибуткового податку з фізичних осіб податковими агентами та інші питання оподаткування [30].
Цивільний Кодекс Республіки Білорусь від 7 грудня 1998 N 218-З (в ред. від 03.07.2011 N 285-З) визначає правове становище учасників цивільного обороту, підстави виникнення та порядок здійснення права в...
