1670 годину); вн - коефіцієнт виконання норм виробітку (1,1).
Підставляємо дані у формулу і отримуємо відповідь:
Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів і службовців проводиться за формулою:
, (7)
де: Ч РСС - чисельність РСС, чол;
Ч яв осн р - кількість основних робітників, чол.
Підставляємо дані у формулу і отримуємо відповідь:
Розрахунок явочній чисельності допоміжних робітників здійснюється за формулою:
, (8)
де:
Ч доп - явочна чисельність допоміжних робітників, чол;
Ч осн - явочна чисельність основних робітників, чол.
Підставляємо дані у формулу і отримуємо відповідь:
У даному розділі необхідно скласти таблицю 2.
Таблиця 2 - Структура кадрів підприємства
Категорії рабочіхКолічество человекРазряд работФорма оплати праці, розмір тис. руб.1. Робітники - основні, в т. Ч .: а) токар б) фрезерувальник в) расточнік197 50 70 77 4 3 2 39,44 ЧТС 53,36 77,72- допоміжні. У т.ч .: а) слюсар-ремонтник б) наладчик в) крановщік78 40 20 18 3 3 3 47,84 ЧТС 47,84 47,842.Руководітелі, фахівці та службовці: а) ген. директор б) заст. директора з виробництва в) заст. директора з маркетингу г) зам.директора з безпеки д) головний бухгалтер е) бухгалтер цеху ж) бухгалтер49 1 4 5 16 4 16 3 Оклад 5000 4500 4500 4500 4500 3500 3500Ітого32430000
Для розрахунку спискового контингенту використовується коефіцієнт заміщення, величина якого враховує як перебувають у відпустці, так і відсутніх на роботі через хворобу працівників.
, (9)
де:
Ч сп - спискова чисельність працівників;
Ч яв.осн р - явочна чисельність основних робітників;
Ч яв.всм р - явочна чисельність допоміжних робітників;
До заст - коефіцієнт заміщення,%.
Коефіцієнт заміщення приймаємо за 0,12. Підставляємо дані у формулу, отримуємо відповідь:
. 3.3 Розробка внутрипроизводственной тарифної сітки
Системи оплати праці будуть базуватися на внутрипроизводственной тарифною сіткою. Для розрахунку заробітної плати працівників підприємства необхідно розробити тарифну сітку для основних і допоміжних робітників. Годинні тарифні ставки відповідного розряду визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Результати розрахунку оформляємо у вигляді тарифної сітки.
Таблиця 3 - Внутрішньовиробничим тарифна сітка
Разряди12345Таріфние коеффіціенти1,01,361,842,683,62Ставка першого розряду основних рабочіх29ЧТС основних рабочіх2939,4453,3677,72104,98Ставка першого розряду допоміжних рабочіх26ЧТС допоміжних рабочіх2635,3647,8469,6894,12
. 3.4 Розрахунок фондів заробітної плати (ФЗП) робочих за категоріями
Розраховуємо середню тарифну ставку основних робітників: середня тарифна ставка визначається шляхом ділення суми тарифних ставок відповідних розрядів основних робітників на їх чисельність.
Тепер знайдемо тарифну частину заробітної плати, яка розраховується за формулою:
, (10)
де:
З тч ср - середня тарифна ставка, руб/год;
Тр - річна трудомісткість, чол-год (рядок 1 Додатки В).
Підставляємо дані у формулу, отримуємо відповідь:
Розраховуємо величину доплати за шкідливі умови праці. Доплата за шкідливі умови праці нараховуються основним робітникам, які виконують роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, у відсотках до тарифної ставки (окладу) у розмірах, встановлених по підприємству Положенням про працю та заробітній платі :
, (11)
де:
% доплив вредн - відсоток до тарифної ставки (в десяткових дробах) у розмірах, встановлених на підприємство Положенням про працю і заробітну плату за шкідливі та важкі умови праці (4 відсотки).
Підставляємо дані у формулу і отримуємо відповідь:
Розрахуємо величину премії, яка розраховується за формулою:
...
