садових окладів відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;
- вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;
- виплати за системами преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати в розмірах, передбачених чинним законодавством, за економію сировини і матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, за розробку і реалізацію заходів з охорони праці, надбавки за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т.д .;
- виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, у тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій , посад, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці і т.д .;
- вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей у відповідності з чинним законодавством комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату наданого працівникам організацій відповідно до встановленого законодавством порядку безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг та інше);
- суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на споживчі товари і послуги, передбачені законодавством;
- вартість видаваних безкоштовно відповідно до чинного законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами) встановлені законодавством
- норми на безкоштовну видачу предметів поширюються на організацій усіх форм власності;
- оплата відповідно до чинного законодавства трудових відпусток, соціальних відпусток із збереженням заробітної плати, компенсація за невикористану відпустку, оплата пільгових годин підлітків, оплата перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;
- виплати працівникам, які вивільняються з організацій у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності працівників і штатів;
- надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи) відповідно до чинного законодавства;
- оплата відповідно до чинного законодавства відпустки, що надається після закінчення державного навчального закладу випускникам, які отримали направлення на роботу;
- оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах;
- оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;
- доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законодавством, а також кошти, витрачені на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями;
- різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну (відповідно до законодавства) розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві;
- суми, що виплачуються (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні в дорозі від місця перебування організацій (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умови і вини транспортних організацій;
- суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в організації, в організації відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;
- заробітна плата за основним місцем роботи робітникам, керівникам і фахівцям організацій під час їх навчання з відривом від виробництва з підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
- оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладі, проходять виробничу практику в організаціях, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;
-...
