м періодом є три календарних місяці (з 1-го по 1-е число), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Організації (крім бюджетних) можуть встановлювати всім або окремим категоріям працівників розрахунковий період 12 календарних місяців (з 1-го по 1-е число), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Розрахунковий період 12 календарних місяців працівникам бюджетних організацій встановлюється за згодою Міністерства праці та соціального розвитку Киргизької Республіки.
Встановлення розрахункового періоду 12 календарних місяців має бути погоджено в установленому порядку з представниками працівників організації.
У всіх випадках, не пов'язаних із застосуванням підсумованого обліку робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній денний заробіток (крім оплати відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку) визначається діленням суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем п'ятиденного робочого тижня.
У такому ж порядку визначається середній денний заробіток при встановленні працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня.
Середній заробіток конкретного працівника визначається множенням середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті (за календарем п'ятиденного робочого тижня).
Для обчислення середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток, який розраховується діленням суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих годин за графіком роботи працівника, які припадають на відпрацьований час.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається множенням середнього годинного заробітку на кількість робочих годин у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається:
· при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях, - діленням суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем шестиденного робочого тижня;
· при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, - діленням суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість календарних днів у цьому періоді.
Якщо у розрахунковому періоді в цілому або в окремих тижнях місяців розрахункового періоду відпрацьовано 1-5 днів при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні перераховуються за графіком шестиденного робочого тижня при наданні відпустки в робочих днях і по календарного тижня при наданні відпустки в календарних днях наступним чином:
У разі підвищення в організації розмірів оплати праці виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди.
При цьому, якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди сталося:
· в межах розрахункового періоду-підвищенню підлягають виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни час;
· після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає середній заробіток, обчислений виходячи з розрахункового періоду;
· в період дії події - підвищенню підлягає та частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення до закінчення події.
Середній заробіток працівника, обчислений для оплати часу вимушеного прогулу після ліквідації організації, підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного республіки закону.
Якщо працівник у розрахунковому періоді і до розрахункового періоду не мав відпрацьованих днів або заробітку в даній організації, середній заробіток визначається виходячи із суми нарахованої заробітної плати, грошового винагороди за фактично відпрацьовані дні до настання події.
У випадку, коли працівник у розрахунковому періоді, до розрахункового періоду і до настання події не мав відпрацьованих днів або заробітку в даній організації, середній заробіток визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
Якщо в розглянутому випадку працівник перебував у трудових відносинах з організацією менш 12 календарних місяців, розр...
