ахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го по 1-е число), опрацьованих у, організації до настання події.
При обчисленні середнього заробітку враховуються премії, нараховані у розрахунковому періоді:
щомісячні - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники;
за періоди роботи, що перевищують один місяць, - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), нараховані за попередній календарний рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії, винагороди враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
Для працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, матеріальна допомога, що надається всім або більшості працівників, враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі нарахованої суми з початку року на момент настання події за кожний місяць розрахункового періоду.
Для інших організацій при обчисленні середнього заробітку враховується матеріальна допомога, у тому числі до щорічної відпустки незалежно від терміну її надання, надається всім або більшості працівників на підставі наказу по організацій, нарахована у розрахунковому періоді.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, матеріальна допомога при підрахунку середнього заробітку враховується пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
. 3 Організація розрахунків заробітної плати бюджетних працівників БАЕК
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати застосовують для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.
Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, йдучи з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Табельний облік здійснює бухгалтер, бригадир або майстер в табелі обліку використання робочого часу. Для спрощення табельного обліку можна обмежитися лише реєстрацією в ньому відхилень від нормальної тривалості дня.
Позначку про неявку або запізнення роблять в табелі на підставі відповідних документів-довідок про виклик у військкомат, суд, листків про тимчасову непрацездатність та ін., які працівники здають табельнику; час простоїв встановлюють за листками про просте, а годинник понаднормової роботи - за списками майстрів.
Облік виробітку робітників в коледж здійснюють майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку вироблення застосовують різні форми первинних документів (наряди на відрядну роботу, відомості обліку виконаних робіт та ін.).
Незалежно від форми первинні документи містять, як правило, такі реквізити (показники): місце роботи (цех, ділянка, відділення); час роботи (дата); найменування та розряд роботи (операції); кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; суми заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, на які належить нарахована заробітна плата; кількість нормо-годин по виконаній роботі.
Облік виробітку, а разом з тим і вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин - характеру виробництва, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю та якості продукції, забезпеченості виробництва мірної тарою , вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами.
Оформлені первинні документи з обліку виробітку та виконаних робіт разом з усіма додатковими документами (листками на оплату простою, на доплати, актами про шлюб та ін.) передаються бухгалтеру.
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити сум...
