ться у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 ч.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з дозволу профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші 2 год не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
а) відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) оплачуваною за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
в) одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад , якщо робота проводилася понад місячну норму.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігається його середній заробіток.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами іпідписані місцевим комітетом профспілки. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку і становить: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку; від 5 до 8 років - 80% заробітку; від 8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ;
особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років); по вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків (оплата перерв у роботі годуючих матерів, за час виконання державних і громадських обов'язків, відпусток, допомоги по тимчасовій непрацездатності (з урахуванням стажу роботи)), середній заробіток зберігається:
за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
за донорами щодня обстеження щодня здачі крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
за працівниками - авторами винаходів чи раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції в тій же організації;
при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу;
при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення;
при тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничої необхідності з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, які не виконують норми або переведеними працювати, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад);
за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини організації, - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності;
З 1 липня 1993 постановою Мінпраці КР запроваджено порядок обчислення заробітку, що зберігається за працівниками, що використовується у всіх випадках, крім тих, за якими встановлено спеціальний порядок його розрахунку (при призначенні пенсій, визначенні розміру шкоди , заподіяної здоров'ю працівника, посібників з державного соціального страхування і по безробіттю).
Відповідно до зновувведенням порядком для обчислення середнього заробітку розрахункови...
