стовуються для планування, прогнозування та контролю. Його мета - встановити планомірне надходження грошових коштів і розмістити власні і позикові кошти таким чином, щоб забезпечити нормальне функціонування підприємства, отримання максимального прибутку і виключення банкрутства.
· Зовнішній аналіз здійснюється інвесторами, постачальниками матеріальних і фінансових ресурсів, контролюючими органами на основі інформації, що публікується звітності. Його мета - встановити можливість вигідно вкласти кошти, щоб забезпечити максимум прибутку і виключити ризик втрати.
Аналіз платоспроможності підприємства здійснюють шляхом порівняння наявності та надходження коштів з платежами першої необхідності. Розрізняють поточну і очікувану (перспективну) платоспроможність. Поточна платоспроможність визначається на дату складання балансу. Підприємство вважається платоспроможним, якщо у нього немає простроченої заборгованості постачальникам, за банківськими позичками та інших розрахунками. Очікувана (перспективна) платоспроможність визначається на конкретну майбутню дату шляхом порівняння суми його платіжних коштів із терміновими (першочерговими) зобов'язаннями підприємства на цю дату.
1.2 Поняття фонду оплати праці організації (підприємства), його взаємозв'язок з бюджетом Пенсійного Фонду Російської Федерації
Фонд оплати праці - грошові кошти підприємства, витрачені протягом конкретного періоду часу на заробітну плату, преміальні виплати, різні доплати працівникам: нараховані підприємством суми оплати праці незалежно від джерела їх фінансування, стимулюючі і компенсуючі виплати, у тому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством, а тж. грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата відповідно до порядку, встановленого законодавством.
Визначення заробітної плати чітко сформульовано в статті 129 Трудового Кодексу РФ. Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
До складу фонду заробітної плати включаються:
§ оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час;
§ премії й одноразові заохочувальні виплати;
§ стимулюючі доплати і надбавки;
§ компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
§ виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
До складу фонду заробітної плати включаються виплати за невідпрацьований час:
§ оплата пільгових годин підлітків;
§ оплата навчальних відпусток;
§ оплата виконання державних і громадських обов'язків;
§ оплата простоїв не з вини працівника;
§ оплата за час вимушеного прогулу;
§ оплата за період навчання працівників, направлених на підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
§ оплата донорам за дні обстеження, здачі крові.
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться:
§ винагороду за підсумками року;
§ разові премії незалежно від джерел їх виплати;
§ компенсації за невикористану відпустку;
§ матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
§ винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років;
§ інші одноразові виплати, включаючи вартість подарунків.
До виплат соціального характеру відносяться:
§ надбавки до пенсій, працюючим в організації, одноразову допомогу йде на пенсію;
§ оплата путівок працівникам та членам їх сімей за рахунок коштів організації;
§ компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною;
§ вихідна допомога при припиненні трудового договору;
§ матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання і ...
