я праці не означає лише досягнення раціональних пропорцій в затратах праці різних видів, а передбачає встановлення соціально-трудових взаємовідносин між учасниками виробництва, узгодження інтересів людей і цілей виробництва. Кооперація праці на підприємствах здійснюється в різних формах залежно від конкретних виробничих умов. На це впливають характер устаткування та особливості технології, тип виробництва та рівень розчленування виробничих процесів і багато інших чинників, включаючи організаційно-економічні та соціальні. Так, кооперування праці може відбуватися при індивідуальному виконанні роботи на окремих робочих місцях, при многостаночной роботі або суміщенні трудових функцій і спеціальностей, при колективній роботі. Кооперація праці при індивідуальному виконанні робіт часто зустрічається, наприклад, в машинобудуванні, колективна організація ширше поширена в галузях добувної промисловості, а також у виробництвах з переважанням апаратурних процесів (хімічному, металургійному та ін.), У сільському господарстві, на транспорті. На провідне місце серед колективних форм організації сучасної праці господарська практика висунула виробничі бригади, групові форми організації праці.
У загальному вигляді бригада являє собою групу працівників, спільно здійснюють виробничий процес або окрему його частину і колективно відповідають за результати своєї роботи. Обов'язковими умовами бригадної організації праці є наявність виробничого зв'язку між працівниками в процесі праці та спільної мети виконуваних робіт.
Наприклад, у промисловості існують різні форми бригадноїорганізації. Є, наприклад, бригади, в яких окремі робочі паралельно або послідовно беруть участь у виконанні однієї і тієї ж роботи: виготовляють одні й ті ж деталі, виробу, роблять ремонт одного і того ж обладнання. Це можливо в умовах предметної та подетальної спеціалізації виробництва. В інших випадках члени бригади самостійно виконують подібні роботи: токарні, фрезерні і т.п. обробку деталей; збірку однакових виробів; певні допоміжні роботи - транспортні, налагоджувальні, контрольних тощо Нарешті, широко відомі бригади, які обслуговують великі виробничі агрегати безперервної дії: доменні і мартенівські печі, конвертори, прокатні стани, хімічні агрегати і т.д. Вони організовуються як наскрізні бригади, які обслуговують одні й ті ж агрегати в різні зміни. Можливі й змінні бригади. Але за всіх умов необхідним є забезпечення достовірного обліку обсягу виконуваних робіт.
Одним з найважливіших елементів організації праці на підприємстві (організації) є вдосконалення планування, організації та обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної та високоякісної праці при якомога менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напрузі. Робоче місце - це первинна ланка виробничої структури підприємства, воно є об'єктом організації праці по всіх її вищеназваним напрямками. Робоче місце - це зона прикладання праці, визначена на підставі трудових та інших діючих норм і оснащена необхідними засобами, призначеними для трудової діяльності одного або декількох виконавців. Робоче місце як місце зайнятості людини зумовлює умови праці (нормальні, важкі), режими праці та відпочинку, характер праці працівника (різноманітний, монотонний та ін.).
Робочі місця прийнято класифікувати за професіями, числу виконавців (індивідуальні, колективні), ступеня спеціалізації (універсальні, спеціалізовані), рівнем механізації (механізовані, автоматизовані і т.д.), за кількістю обладнання (одностаночного, багатоверстатні) і нарешті, робоче місце може бути стаціонарним або рухливим, перебувати під землею, на висоті і т.д.
Організація робочого місця - це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення їх у певному порядку, обслуговуванню робочого місця і його атестації. Планування робочого місця - це найбільш раціональне просторове розміщення матеріальних елементів виробництва - обладнання, засобів зв'язку, технологічної та організаційної залишки і т.п., а також працівника. Робоче місце зазвичай включає робочу, оперативну та допоміжну зони. В основній зоні, зазвичай обмеженої межами досяжності рук людини в горизонтальній і вертикальній площинах, розміщуються знаряддя праці, постійно використовувані в роботі, інша площа допоміжна зона, де розташовуються предмети, застосовувані значно рідше.
Виняткову роль в організації праці відіграє організація обслуговування робочих місць, бо практика показує, що приблизно дві третини всіх внутрізмінних втрат робочого часу пов'язані з недоліками в обслуговуванні робочих місць. Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функціями: підготовчої, виробничої, інструментальної, налагоджувальної, енергетичній, контрольної та ін. Всі ці функції повинні виконуватися безперебійно і в певних ор...
