их методів і прийомів праці - передбачає побудову будь-якого трудового процесу на основі прийомів і методів праці, що забезпечують максимальну економію робочого часу при найменших витратах фізичної енергії.
створення сприятливих умов праці на робочих місцях, раціоналізація режимів праці та відпочинку - передбачає встановлення науково обгрунтованих річних, тижневих, добових і змінних режимів праці та відпочинку, комфортних умов праці на кожному робочому місці, що забезпечують збереження стійкої працездатності працюють протягом тривалого періоду і збереження їх здоров'я.
атестація і раціоналізація робочих місць - являє собою періодичний облік, всебічну оцінку та атестацію робочих місць на предмет їх відповідності сучасним вимоги і у випадку цієї невідповідності - розробку заходів щодо їх раціоналізації.
Нормування праці - являє собою діяльність по управлінню працею і виробництвом, спрямовану на встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також відповідності між чисельністю різних груп персоналу та кількістю одиниць обладнання. Нормування праці є важливим засобом організації виробництва.
Малюнок 1.1 - Схема сутності організації праці
1.3 Поділ і кооперація праці на підприємстві. Організація робочих місць
Слід зазначити, що поділ праці, означаючи одночасне співіснування різних видів трудової діяльності, відіграє важливу роль у розвитку організації виробництва і праці: по-перше, воно є необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці; по-друге, дозволяє організувати послідовну і одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва; по-третє, сприяє спеціалізації виробничих процесів і вдосконалення трудових навичок беруть участь у них працівників. Але поділ праці як процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання все більш обмежених функцій і виробничих операцій. Поділ праці є багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці У той же час необхідно враховувати існування кордонів доцільності в процесі поділу праці, ігнорування яких може негативно позначитися на організації та результатах виробництва. У зв'язку з цим особливо важливе значення мають наступні вимоги:
- розподіл праці не повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
- воно не повинно супроводжуватися обезличке і безвідповідальністю в організації виробництва;
- розподіл праці не повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування й організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і виснажливим.
Монотонність праці є дуже серйозних негативних чинником, що виявляється в процесі поглиблення поділу праці у виробництві. Засобами проти монотонності можуть служити періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, введення змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку тощо.
Важливо відзначити, що при розподілі праці на підприємствах повинен враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини і підвищення привабливості праці. Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу і масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску і специфіки виробів та ін.
Особливим видом поділу праці є його професійне розділення, яке розвивається в залежності від застосовуваних знарядь праці, предметів праці, технології виробництва. Спостереження показують, що зміни в професійному поділі праці характеризуються зростанням абсолютного числа і питомої ваги професій механізованої праці, скороченням числа вузьких професій і спеціальностей, збільшенням чисельності професій широкого профілю.
Нарешті, важливим видом поділу праці є кваліфікаційний поділ праці залежно від складності робіт. Воно має найтісніший зв'язок з підвищенням культурно-технічного рівня працівників, провідним до скорочення частки малокваліфікованої праці в народному господарстві.
З поділом праці у виробництві нерозривно пов'язана його кооперація. Це дві сторони єдиного процесу праці в його суспільної форми. Існування розділеного праці (за функціональним, професійним та кваліфікаційним ознаками) об'єктивно вимагає встановлення певних співвідношень і взаємодії між видами праці. Без цього виробництво неможливе. Слід мати на увазі, що коопераці...
