к премія не нараховується.
Відрядно-прогресивна система передбачає оплату за працю робітника в межах встановленої вихідної норми (бази), оплачується за звичайними за звичайними відрядними розцінками, у понад встановлену вихідної бази (А іноді протягом твердо певного терміну) - за підвищеними відрядними розцінками. Важливу роль при відрядно-прогресивній системі оплати праці відіграє так звана вихідна норма (база) для нарахування В«прогресивкиВ» тобто той межа виконання норм виробітку, понад якого оплата за виконану роботу проводиться за підвищеними розцінками.
Правильне встановлення початкової бази значною мірі визначає, наскільки дана система буде стимулювати зростання продуктивності праці. Термін, на який вводиться відрядно-прогресивна система оплати праці, встановлюється в кожному окремому випадку керівником підприємства за узгодженням з комітетом профспілки виходячи з виробничої необхідності. Про скасування або зміну положення про відрядно-прогресивної оплати праці робочі попереджаються за два тижні.
При побічно-відрядній оплаті праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних їм робітників відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (накладчіков, настроювачів). Непряма відрядна розцінка розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуючих робітників та їх чисельності за формулою:
В
де З год - тарифна ставка (Годинна) обслуговується робітника;
У год - це годинна норма виробітку одного робітника в одиницю продукції;
Р - кількість обслуговуваних робочих.
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконаних норм обслуговуваних робочих відрядників, або множенням побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
,
де З год - тарифна ставка допоміжного робітника, перекладного на непряму відрядну оплату праці, у рублях;
Ф доп - фактичне відпрацьовану кількість людино-годин;
У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими даними робочим робітників:
,
де З до - побічно-відрядна розцінка за одиницю продукції, вироблену робочим, в рублях;
У ф - фактична кількість продукції, вироблене в даному періоді робочим.
Колективна (бригадна) відрядна система оплата праці передбачає нарахування заробітку за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. При колективній організації праці виробництво кожної одиниці продукції не рідко вимагає виконання кількох різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально-бригадній відрядній розцінки за одиницю продукції проводиться за нормативної трудомісткості виконуваних робіт по кожному з тарифних ставок розрядів. Загальний відрядний заробіток бригади визначається шляхом множення загально-бригадній відрядній розцінці на кількість продукції, виробленої бригадою в цілому за розрахунковий період.
З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного робітника в результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосування коефіцієнти трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати фактичне суміщення професій і розширення зон обслуговування, виконання більш складних робіт за відсутнього робітника, допомога в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Мінімальний розмір заробітної плати члена бригади не може бути нижче розміру тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, шлюб та просте).
Погодинна форма оплати праці має дві системи, просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. p> За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну.
При погодинній оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і фактичного кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період за формулою:
,
де З пов - загальний заробіток робітника - повременщика за розрахунковий період, в рублях;
Т год - годинна тарифна ставка, відповідна розряду робітника, в рублях;
У год - це час, фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, у годинах.
При поденної оплаті заробітну плату робітника розраховують на основі денної тарифної ставки робітника і фактичного кількості відпрацьованих днів (зміни):
,
де Т д - денна тарифна ...
