ставка, відповідна розряду робітника, в рублях;
У ф - час фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, в днях (змінах).
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, за формулою:
,
де Т м - місячний посадовий оклад (Ставка) працівника, в рублях;
У год - час роботи за графіком за даний місяць, днів;
У ф - час, фактично відпрацьований працівником у даному місяці, робочих днів.
З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці проста погодинна система заробітної плати частіше застосовується в поєднанні з преміюванням працівників за виконання і перевиконання найважливіших показників їх роботи. Ця система називається почасово-преміальною системою заробітної плати.
Сутність її полягає в тому, що заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленим показниками. p> Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат.
Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі.
Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах.
В даний час всі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві великі групи.
перше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності, і зазвичай є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. У першу групу входять доплати; за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робочим, виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою за виконуваній роботі); при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника - до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робочим, у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи.
У другу групу входять доплати і надбавки, які застосовуються в певних сферах праці.
Підстави для їх нарахування можуть бути різними. Одні, наприклад, встановлюються для того, щоб компенсувати додаткову роботу, не пов'язану безпосередньо з основними функціями працівника. Інші види надбавок застосовуються до робіт з несприятливими умовами праці. Треті пояснюються особливим характером виконуваної роботи. Підприємства мають можливість у процесі установки доплати і надбавки врахувати всі особливості роботи на різних ділянках.
Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення декількох професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійну майстерність; фахівцям за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи. Виплачуються також доплати за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень; керівництво підсобним сільським господарством; ведення діловодства та бухгалтерського обліку; обслуговування обчислювальної техніки.
Умови та розміри доплат регулюються підприємством самостійно. На підприємстві має бути прийняте спеціальне положення про введення тієї чи іншої стимулюючої надбавки. Доплати і надбавки можна регулювати в галузевій угоді і відповідно відображати в колективних договорах, що укладаються на підприємствах.
Доплати і надбавки найчастіше викликані особливими умовами роботи конкретного працівника. Премії ж розраховані зазвичай на те, щоб заохотити досягнення на виробництві якого-небудь певного результату. Доплати і надбавки носять стабільний характер, премії - непостійний. Премія найчастіше стимулює результати колективної праці, а всілякі доплати і надбавки - персональної роботи. Премія, яка встановлена ​​для всіх, має більш широке поле дії, а тому часто (якщо судити за результатами праці) вона ефективніше деяких видів доплат, оскільки її стимулюючий вплив поширюється на весь колектив.
До...
