ВП - кількість виготовленої продукції.
Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру застосовуваного обладнання, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимоги до якості продукції, використання трудових і матеріальних ресурсів.
Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами:
1) суворо регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;
2) високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;
3) на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не потрібно.
Погодинна форма оплати може застосовуватися для оплати праці таких допоміжних робітників, як чергові слюсаря, електромонтери, комірники, обліковці, у зв'язку з труднощами нормування та кількісного вимірювання їх праці. Робочі служб технічного контролю також оплачуються з погодинної формі.
Наявність таких умов робить доцільним застосування відрядної форми оплати праці:
1) наявність реальних можливостей збільшення вироблення продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;
2) можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології і відповідному якості продукції;
3) при потребі виробництва в збільшенні випуску продукції на даній ділянці.
Такі умови характерні для виробництв, де застосовується ручний, механизированно - ручний і механізований працю. При цьому необхідно враховувати, що якщо навіть є всі умови для значного збільшення вироблення продукції, але при цьому погіршується її якість, нераціонально використовуються матеріальні ресурси і передчасно зношується обладнання, то застосовувати відрядну форму оплати недоцільно.
Погодинна і відрядна форми заробітної плати на практиці використовуються у вигляді різних систем.
Відрядну форму оплати праці поділяють на окремі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну; відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну,% від виручки.
Сутність прямої відрядної системи оплати праці полягає в тому, що по ній заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукції (Виконаної роботи). Основним елементом даної системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (операцію) виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи та норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається:
,,
де З год - Годинна тарифна ставка, встановлена ​​відповідно до розряду роботи, руб/год;
У год - годинна норма вироблення даної продукції;
t n - норма часу на одиницю продукції, ч.
Створюючи особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні індивідуальної вироблення, пряма індивідуальна відрядна система оплати праці в той же час слабко матеріально їх зацікавлює в досягненні високих показників роботи бригади, дільниці, зміни в цілому. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевищення як загальних, так і конкретних індивідуальних якісних і кількісних показників роботи.
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягатимуть в тому, що по ній робочому - відряднику понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи. Але для цього повинні бути встановлені
розміри премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці: підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань; особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектне виготовлення продукції; недопущення шлюбу; економія сировини, матеріалів, інструментів та інших цінностей.
При аккордной системі оплати праці розмір оплати встановлюється за весь комплекс робіт. Розмір акордно оплати праці визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а при їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. При аккордной системі оплати праці робочі можуть преміюватись за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. Премія нараховується на суму заробітку за акордних поряд і не повинна перевищувати максимального розміру, встановленого для даного виду робіт положенням про преміювання робітників підприємства. Премії при аккордной системі оплати праці виплачуються з фонду заробітної плати в порядку, передбаченому положенням про преміювання робітників відповідних галузей виробництва. При виконанні акордних завдань у стро...
