итаним заважає брак часу, влади, можливостей, розуму і власна безвідповідальність для досягнення власного «життєвого успіху».
Зовнішніми проявами «життєвого успіху» переважна більшість респондентів, вважають хорошу доброякісну або брендовий одяг, дороге авто, будинок в центрі міста або заміський будинок, тобто про матеріальний достаток. На думку трьох респондентів, визначити «життєво успішного» людини за зовнішнім виглядом неможливо. Що може говорити про те, що для даних опитаних, фінансовий добробут не говорить про «життєвий успіх», можливо тому, що для них цінніші нематеріальні цінності, такі як щаслива сім'я, хороші взаємини з друзями, задоволення результатом своїх дій, досягнення цілей і задач, влада, здоров'я та ін.
Мета курсової роботи вважаємо досягнутою, цілі і завдання дослідження також були досягнуті.
Список використаної літератури
1.Арутюнов В.В., Волковиський І.В. та ін. Управління персоналом.- Ростов-на-Дону: Фенікс, 2010. - 448с.
.Балашов Ю.К. Мотивація і стимулювання персоналу//Кадри підприємства.- 2012. - №7.- С. 19.
.Веснін В.Р. Основи менеджменту.- М .: Інститут міжнародного права і економіки ім. Грибоєдова, 2009. - 480 с.
.Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу.- М .: Юрист, 2005. - 458с.
.Віссема Х. Менеджмент в підрозділах фірми.- М .: БІНОМ, 2010. - 625 с.
.Віханскій О.С., Наумов А.І. Менеджмент.- М., 2011. - 365 с.
.Волгін А.П. Управління персоналом в умовах ринкової економіки.- М., 2012. - 541 с.
.Гібкая оплата праці в індустріально розвинених країнах//Людина і праця.- 2010. - №2.- С. 15.
.Грішаніна Н.В., Лопашіна Г.С. та ін. Основи менеджменту.- М .: Юрайт, 2009. - 425 с.
.Гусева Н. Як подолати відмінності? Практика мотивації персоналу на спільних підприємствах та в міжнародних організаціях. Журнал «Охорона праці та соціальне страхування» № 3.2005г. С.12-18.
.Егоршін А.П. Управління персоналом.- Н .: Новгород: НІМБ, 2012. - 522с.
.Івлев А., Гарайбех Ю. Організація і стимулювання праці: зарубіжний досвід//Людина й працю.- 2010. - № 12. - с. 23
.Купріянова З. Як змінюється ставлення до праці//Людина й працю.- 2008. - №2.- С. 118.
.Ліпатова Л. Оплата праці на російських підприємствах//Економіст.- 2003. - №3.- С. 25.
.Менеджмент: Підручник/Под ред. В.В. Томилова.- М .: Юрайт - Издат, 2010. - 591 с.
.Моденов А.В. Стимулювання найманих працівників у процесі підприємницької діяльності. Автореф. дисс. канд. екон. наук.- М., 2012. - 25 с.
.Нікіфорова А.А. Оплата за продуктивність праці//Праця за кордоном.- 2011. - №3.- С. 51.
.Основи управління персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М .: ГАСБУ, 2009. - 328 с.
.Стімулірованіе колективу до підвищення продуктивності (США)//Людина і праця.- 2010. - №3.- С. 23.
.Травін В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персоналу підприємства.- М .: Справа, 2008. - 324с.
.Управління персоналом організації/Під ред.А.Я. Кибанова.- М .: ИНФРА-М, 2009. - 441с.
Додаток 1
Шановний респондент!
Просимо Вас взяти участь у соціологічному опитуванні на тему Концепція життєвого успіху як фактор формування трудової мотивації і відповісти на питання пропонованої анкети. Ми гарантуємо повну конфіденційність Ваших відповідей, які згодом будуть використані тільки в сукупності з відповідями інших респондентів.
Заздалегідь дякуємо Вам за участь в дослідженні!
1. Ваш пол?
? Чоловічий
? Жіночий
. Вкажіть, скільки Вам повних років? _______
. Що для Вас означає «життєвий успіх» (не більше 4х позначень)? __________________________________________________________________
. Чи хочете Ви досягти цей «життєвий успіх»?
? Так, хочу
? Ні, не хочу
? Важко відповісти
. Оцініть за 10ти бальною шкалою, як завзято Ви готові працювати, щоб домогтися «життєвого успіху»? ______ балів з 10ти.
. Як Ви вважаєте, що є зовнішнім показником життєвого успіху? ____________________________________________________________
. Що, на Вашу думку, потрібно, щоб домогтися «життєвого успіху» (не більше 3х визначень)? ______________________________________
. А що ж заважає Вам досягти «життєвий успіх» (не більше 3х определений)?________________________________________________________________________________________________________________________
9. Як сильно ідея «життєвого успіху» мотивує Вас до праці...
