пшення спілкування; 3. Тренінги, 4. Сімейне конс-е. 5. Психоаналіз, психотера-я. br/>
. Соціальні установки і соціальні стереотипи
Встановлення - спрямованість особистості, що виражає опр. отнош. До соц, об'єктів і явищ, і соотв-е йому пов-е. p align="justify"> Соц, установка - аттітюд - пов'язані з потребами особистості (актуальні). Вони визначаються диспозиц-й композицією (сукупністю мотивів), цінностями На їх освіта та характер впливають воспит-е, травмуючий досвід, умови розвитку особистості (середа), наявність значущих еталонів. Соц. установка визначає засоби досяг-я мети, отнош-е до соц. нормам і ценн-м
Соц. установки проявляються на рівнях: отношенческой (уявлення та переконання), поведінковий (ситуативний і стійкий), деятедьносгний (Руденський) - визначає стратегію життя. Соц. установки формуються на основі наслідування, повторення одних і тих же дій. Становлення проблеми аттятюда в соц. пс. У західній соц. пс. для позначення соц. установок використовується термін "аттітюд", який на російську мову переводяться як "соц-я уст-ка". В історії досліджень аттятюдов в західній соц. пс. виділяють 4 періоди: 1) Від введення терміну в 1918р. до другої світової війни (характерна риса цього періоду - бурхливе зростання популяр-ти проблеми і числа досліджень з неї). 2) 40-50е р. (хар-а риса - занепад дослі-ї даної пробл). 3) 50-60е р. (характеризується відродженням інтересу до проблеми, виникнення нових ідей, я т.п.). 4) 70с р. (явний застій). Функції аттітюдов:
Пристосувальна - направляє суб'єкт до тих об'єктів, які слугують досягненню його цілей. Захисна - дає спрощені вказівки щодо способу поведінки по відношенню до конкретного об'єкта. Вирази - виступає як засіб звільнення суб'єкта від внутр-го напряж-я, висловлюючи-я себе як лич-ти. Диспозиція - мотивація. Освіта (сума мотивів), що визначає поведінку людини, її ставлення до себе та оточення, опр-е спрямованість особистості (цінності, погляди, установки). Диспозиції базуються на установках. Отрут В. А.: Основна ідея в тому, що людина володіє складною системою різних диспозиц-х утворень (мот-х), які регулюють його поведінку і деят-ть. В основі - ієрархія потреб-й. На основі вітальних потребн-й формується-я пааттерние установки (елем-е фнксір. Установки), опр-ся потреб-ми та ситуацією. Сукупність-ть сит-й може обр-ть фікс-ю установку аж до акцент-і. p align="justify"> Зміна соціальних установок. Сущ-т два основних теоретичних підходи пояс-х процес зміни соц. установок.В біхевіор-й орієнтованої соц. пс. (Дослідження К. Ховланд) - зміна в залежності від того, яким чином організовується підкріплення тієї чи іншої соціальної установки. Міняючи сис-у вознаграж-й і покарань, можна впливати на характер соц. установки, змінювати її. У когнітівнетской - пояснення зміни соц. установок дається в термінах так званих теорій відповідності: Ф. Хайдер, Т. Ньюком, Ч.Осгуда Танненбаум. Це означає, що зміна установки щоразу происх-т у тому випадку, коли в когнітивній структурі індивіда виникає невідповідність, наприклад, стикається "-" установка на який - небудь предмет і "+" установка на особу, що дає цьому об'єкту позитивну хар-ку. Несоотв-я можуть виникати і з різним ін причин. Важливо, що стимулом для вивчення аттітюда явл-я потребою індивіда у відновленні когнітивного відповідності, тобто упорядкованого, сприйняття зовнішнього світу Соц. стереотип - стійка сукупність схематизируется-х, стандартизує-х образів, уявлень про соціальні об'єкти, складаються в свідомості індивіда, як на основі власного досвіду, так і на основі засвоєного їм соц. досвіду.
. Психологічний клімат колективу
Соц-псих, клімат колективу - це переважна і відносно стійка духовна атмосфера, або психічний настрій кол-ва, прояв-ся як в отнош-я людей, так і в їх отнош-і до спільної справи .
Характеристика мікроклімату:
задоволеність стату сом і роллю, "+" умови для особистісної динаміки, максимальне число свобод особистості, конформізм, комфортність спілкування, "+" емоцій і збагачення когнітивної сфери особистості, сприяння з-псих, сумісність (ролей, характерів, темпераментів, цінностей, поглядів, установок).
Основні характеристики мікроклімату:
безконфліктність (відсутність інцидентів, конструктив-ть стилів спілкування, відсутність жорстких конфліктних зон), ціннісно-орієнтаційна єдність (збіг норм і усвідомлене прийняття членами групи загальних групових реш-й), фаенлітатівность групи (в кол- е легко досягати своїх цілей, приємно, комфортно), відсутність отвержи-х, концентрація статусних положень у референтній сфері. Мікроклімат характеризується точним ядром, стилем управління (приймається і демократичний лідер). Ціннісно-орієнтаційна єдність - це збіг норм, цінн...
