що мають, по суті, значення загальноросійського державного стандарту. До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів, а також їх заступники з наступним посадами: директора, начальники, керуючі, завідувачі на підприємстві, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік, головний технолог, головний економіст та ін.). До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності. До власне службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.).
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації. Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. При цьому під профессіейподразумевается особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї і тієї ж професії.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації, т. е. ступенем оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю, що відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт.
Професійно-кваліфікаційна структура службовців фірми знаходить відображення в штатному розкладі - документі, щорічно затверджуваному її керівником і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців з зазначенням розряду (категорії) робіт і посадового окладу. Перегляд штатного розкладу здійснюється протягом року шляхом внесення до нього відповідних змін відповідно до наказу керівника підприємства.
Залежно від терміну, на який укладається договір найму, працівники підприємства поділяються на постійних, тимчасових і сезонних. До постійних належать працівники, що надійшли на роботу без зазначення строку; до тимчасових - надійшли на роботу на певний строк, але не більше двох місяців (для заміщення відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи до чотирьох місяців); до сезонних - надійшли на роботу на період сезонних робіт (наприклад, сплав, лісу) на строк, що не перевищує шести місяців.
У міжнародній практиці в залежності від характеру діяльності персонал підприємства поділяють на працівників управління (менеджерів вищої, середньої та нижчої ланки); інженерно-технічний персонал і конторських службовців («білі комірці»); робітників, зайнятих фізичною працею («сині комірці»), і працівників соціальної інфраструктури («сірі комірці»).
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
1.2 Фактори формування та використання трудових ресурсів
На формування і використання трудових ресурсів впливають певні фактори: демографічні процеси
Природною основою трудових ресурсів є населення, яка виступає як конкретно-історична сукупність людей, що проживають в межах певної території.
Якщо розглядати проблему формування трудових ресурсів підприємств з погляду конкретної територіальної одиниці, то ця проблема має, безумовно, самостійне значення. Це видно з того, що об'єктами управління виступають такі сторони виробничо-господарської діяльності, як визначення раціональної структури виробничого персоналу, розстановка працівників у процесі виробництва, підвищення ефективності використання живої праці, вдосконалення якісного складу сукупної робочої сили на підприємствах.
Вплив демографічних процесів на формування трудових ресурсів здійснюється, насамперед, через зростання населення і зміна статево-вікової структури.
При цьому вікова структура населення впливає на економічне навантаження працездатної частини населення, мобільність населення, а також на рівень продуктивності праці тощо.
Можна констатувати, що демографічні процеси перебувають під впливом ряду факторів:
· соціально-економічних;
· політичних;
· національних;
· ...
