ликодушними до людей, у яких правильну точку зору, але не висловлював її відкрито. 15%
Схильні занадто багато говорити, коли в групі обговорюються нові ідеї. 5%
Внаслідок обачності не схильні швидко і з ентузіазмом приєднуватися до думки колег. 5%
Іноді виглядають авторитарними і нетерпимими, коли відчувають необхідність досягти чогось. 20%
Важко повести людей за собою, оскільки занадто схильні до впливу атмосфери, що панує в групі. 15%
Занадто захоплені ідеями, які приходять в голову, і тому погано стежать за тим, що відбувається навколо. 15%
Занадто багато уваги приділяю деталям і надмірно турбуюся про те, що справи йдуть неправильно. 10%
Участь у спільному проекті:
Вмію впливати на людей, не надаючи на них тиску. 10%
Вроджена обачність охороняє їх від помилок, що виникають через неуважність. 30%
Чи готові чинити тиск, щоб нараду не перетворювалося на порожню витрату часу і не губилася з виду основна мета обговорення. 5%
Можна розраховувати на надходження від них оригінальних пропозицій. 5%
Завжди готові підтримати будь-яку пропозицію, якщо воно служить загальним інтересами. 5%
Енергійно шукають серед нових ідей і розробок найсвіжіші. 5%
Сподіваються, що їх здатність виносити неупереджені судження визнається всіма, хто їх знає. 10%
На них можна покласти обов'язки стежити за тим, щоб найбільш суттєва робота була організована належним чином. 10%
Особливості їх стилю роботи в команді:
Постійно намагаються краще пізнати своїх колег. 10%
Неохоче заперечують своїми колегами і не люблять самі бути в меншості. 20%
Зазвичай знаходять вагому аргументацію проти поганих пропозицій. 10%
Вважають, що володіють талантом швидко організувати виконання схвалених планів. 10%
Мають здатність уникати очевидних рішень і вмію знаходити несподівані. 10%
Прагнуть домогтися досконалості при виконанні будь-якій ролі в командній роботі. 10%
Уміють встановлювати контакти із зовнішнім оточенням команди. 20%
Здатні сприймати будь висловлювані думки, але без коливань підкоряються думку більшості після прийняття рішення. 10%
Вони отримують задоволення від роботи, тому що:
Їм приносить задоволення аналіз ситуацій і зважування всіх шансів. 10%
Їм подобається знаходити практичні рішення проблем. 10%
Їм подобатися усвідомлювати, що вони створюють хороші робочі взаємини. 10%
Здатні чинити сильний вплив на прийняття рішень. 10%
Одержують можливість зустрітися з людьми, здатними запропонувати щось нове для них. 10%
Здатні домогтися згоди людей на реалізацію необхідного курсу дій. 10%
Відчувають себе у своїй стихії, коли можуть приділити завданню всю мою увагу. 20%
Мені подобається знаходити завдання, що вимагають напруги уяви. 20%
Якщо їм несподівано запропонують вирішити важке завдання за обмежений час з незнайомими людьми, то:
Вони б відчув необхідність спочатку на самоті обдумати шляхи виходу з глухого кута, перш ніж почати діяти. 30%
Вони були б готові працювати з людиною, що вказали найбільш позитивний підхід, які б не були пов'язані з цим труднощі. 30%
Вони б спробували знайти спосіб розбиття завдання на частини відповідно до тим, що найкраще вміють робити окремі члени команди. 5%
Властива їм обов'язковість допомогла б їм не відстати від графіка. 5%
Вони сподіваються, їм би вдалося зберегти холоднокровність і здатність логічно мислити. 5%
Вони б наполегливо домагався досягнення мети, незважаючи ні на які перешкоди. 5%
Вони були б готові діяти силою позитивного прикладу при появі ознак відсутності прогресу в командній роботі. 5%
Вони б дискусію організували, щоб стимулювати висування нових ідей і надати початковий імпульс командній роботі. 5%
Проблеми, з якими вони стикаються, працюючи в команді:
Вони схильні проявляти нетерпимість по відношенню до людей, що заважає, на мою думку, прогресу в справах групи. 10%
Навколишні іноді критикують їх за надмірний...
