вці освітнього закладу до нового навчального року [32];
б) підстави для повного або часткового позбавлення премії, які найкраще перерахувати в локальному акті. При цьому перелік таких підстав повинен бути закритим, щоб забезпечити об'єктивний підхід до вирішення питання про повне або часткове позбавлення премії.
До таких підстав можуть належати:
порушення статуту, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів освітньої установи;
порушення санітарно-епідеміологічного режиму, правил техніки безпеки та пожежної безпеки, а також інструкцій з охорони життя і здоров'я дітей та працівників освітньої установи;
скарги батьків та інших осіб на порушення педагогом норм педагогічної етики, правил поведінки та роботи з дітьми, а також на низьку якість навчання, підтверджені результатами проведеного службового розслідування [32];
отримання навчаються (вихованцем), працівником чи відвідувачем освітнього закладу травми або іншого ушкодження здоров'я з вини педагогічного працівника;
порушення правил ведення документації (класних журналів тощо.);
в) порядок призначення та позбавлення (повного або часткового) премії.
Як правило, рішення про призначення чи позбавлення премії приймається керівником освітнього закладу самостійно. Проте, щоб уникнути виділення «любимчиків» в локальному акті можна передбачити наступні варіанти:
встановлення, зниження або позбавлення премії проводиться тільки за результатами спільних консультацій керівника освітньої установи з педагогічною радою (радою трудового колективу) або іншим органом самоврядування освітньої установи або за клопотанням даного органу;
встановлення, зниження або позбавлення премії проводиться в межах, визначених локальним актом (статутом, колективним договором, угодою). Наприклад, за зразкове виконання посадових обов'язків - премія в розмірі 10% тарифної ставки; за порушення правил ведення документації - зниження премії на 5%; за грубе ставлення до дітей - повне позбавлення премії і т.д.
Не варто забувати про одноразові премії, які мають разовий характер і є показником заслуг педагогічного працівника, а також показником ставлення до нього освітнього закладу [32].
До числа таких премій, зокрема, відносяться:
премії до ювілейних дат і (або) дням народження педагогічних працівників;
премії, які виплачуються одночасно з внесенням педагогічного працівника у почесну книгу освітньої установи;
премії, які виплачуються одночасно з врученням педагогічному працівнику почесних грамот, відзнак, присвоєнням йому почесних або наукових звань і т.д.;
премії за виконання суспільно значимих справ (випуск книги, методичного посібника; перемога в конкурсі, змаганні і т.д.);
- премії за виконання роботи, що не входить в коло основних посадових обов'язків педагогічного працівника [32 lt; # justify gt; б) преміальні виплати за підсумками роботи;
в) виплати за високі результати і якість виконуваних робіт;
г) інші виплати стимулюючого характеру [1].
Преміальні виплати за підсумками роботи, виплати за високі результати і якість виконуваних робіт встановлюються з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити ефективність діяльності установ та особистий внесок працівника.
Загальні умови і порядок встановлення стимулюючих виплат визначаються нормативними правовими актами Уряду Пермського краю.
Перелік стимулюючих виплат, порядок призначення, розміри та умови здійснення стимулюючих виплат визначаються колективними договорами і локальними нормативними актами установ [1 lt; # center gt; мотивація трудової стимулювання освіту
Глава II. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ МБДОУ «ДИТЯЧИЙ САДОК № 68» В ГАЛУЗІ СТМІМУЛІРОВАНІЯ ПЕРСОНАЛУ
2.1 Загальна характеристика організації
Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок № 68» є освітнім закладом комбінованого виду.
«Дитячий садок № 68» реалізує основну освітню програму дошкільної освіти в групах загальнорозвиваючу спрямованості, а також компенсує спрямованості для дітей із затримкою психічного розвитку.
Адреса об'єкта дослідження (юридична та фактична адреса в даному випадку збігаються): 618426, Росія, Пермський край, м Березники, вулиця П'ятирічки, будинок 71.
Повне найменування об'єкта дослідження: Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок № 68».
Скорочен...
