ього керівництва і керівництва Компанії по підпорядкованості.
. 11. Контролювати виконання співробітниками групи доручених робіт, перевіряти якість і обгрунтованість прийнятих ними рішень.
. 12. Забезпечувати своєчасне надання співробітникам інструкцій і процедур про порядок виконання робіт.
. 13. Робити оцінку співробітників групи.
. 14. Вживати заходів для підтримки доброзичливої ??атмосфери як у групі, так і у відносинах з іншими підрозділами Компанії, забезпечувати умови роботи співробітників і надавати допомогу у вирішенні проблем співробітникам групи.
. 15. Забезпечувати виконання ключових показників роботи групи.
. 16. Вести поточні, щоденні, щотижневі, щомісячні звіти по групі. Своєчасно складати звітність для керівництва.
. 17. Доповідати безпосередньому керівнику про виявлені недоліки та проблеми в межах своєї компетенції
. 18. Виробляти інформування керівників відповідних підрозділів ДОК про претензії клієнтів на роботу їх підлеглих.
. 19. Постійно підвищувати свою кваліфікацію і забезпечувати підвищення кваліфікації співробітниками групи. Організовувати процес навчання співробітників групи.
. 20. Пропонувати, розробляти і впроваджувати ефективні методи роботи групи у відповідності з поставленими завданнями з метою збільшення продуктивності праці співробітників.
. 21. Підтримувати трудову дисципліну в групі.
. 22. Виконувати обов'язки Начальника відділу на період його відсутності (відпустка, хвороба, відрядження і т.д.).
. 23. Дотримуватися:
- норми ділової етики Компанії, бути коректним, витриманим, не допускати зневажливого ставлення до інших співробітників Компанії;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- положення з техніки безпеки, охорони праці та пожежної безпеки;
- угоду про конфіденційність.
5. Права
Керівник групи при виконанні своїх обов'язків має право:
5.1. Приймати рішення з питань організації роботи групи, спеціалізації співробітників, розподілу між ними робіт і завдань.
5.2. Давати підлеглим йому співробітникам доручення та завдання по колу питань, що входять до його функціональні обов'язки
. 3. Контролювати виконання завдань і робіт, своєчасне виконання окремих доручень і завдань співробітниками групи.
. 4. У службових цілях користуватися технічними засобами, що перебувають у розпорядженні компанії, в тому числі службової стільниковим зв'язком.
. 5. Знайомитися з проектами рішень керівництва Компанії, що стосуються сфери його відповідальності.
. 6. Організовувати і брати участь у заходах, спрямованих на підвищення професійного рівня співробітників групи, звертатися у відповідні підрозділи Компанії з питань направлення співробітників групи на курси, семінари для підвищення кваліфікації.
. 7. Доповідати керівнику ЦПК про виявлені недоліки та проблеми в межах своєї компетенції.
. 8. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з виконанням обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
. 9. Запитувати від структурних підрозділів ВАТ ВимпелКом інформацію, необхідну для виконання його посадових обов'язків.
6. Відповідальність
Керівник групи несе відповідальність в межах, встановлених чинним трудовим законодавством РФ:
6.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, покладених на нього цією посадовою інструкцією; за скоєні в процесі здійснення своєї трудової діяльності правопорушення; за завдання матеріальної шкоди.
6.2. За результати та ефективність діяльності групи.
. 3. За наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, статутом Компанії, іншими нормативними правовими актами та Правилами по Компанії.
. 4. За використання майна та коштів Компанії у власних інтересах або інтересах, протилежних інтересам Компанії.
. 5. За несвоєчасне подання керівнику ЦПК звіту про виконану роботу.
. 6. За недотримання комерційної таємниці і не збереження конфіденційності інформації, наявної в його розпорядженні.
. 7. За не забезпечення дотримання трудової дисципліни працівниками, що перебувають у підпорядкуванні Керівни...
