моральної шкоди (див. п. 11 ст. 152 ГК РФ).
Як вже зазначалося, що не відповідають дійсності відомостями є твердження про факти чи події, які не мали місця в реальності під час, до якого відносяться оспорювані відомості.
Залежно від способу розповсюдження неправдивої інформації, зазначеного у відповідному пункті ст. 152 ГК РФ, на підставі п. 10 даної статті громадянин або юридична особа має право вимагати:
- спростування недостовірних вимог;
- опублікування свого відповіді в тих же засобах масової інформації;
- заміни або відкликання документа, що виходить від організації, що містить не відповідають дійсності вимоги;
- видалення відповідної інформації, а також припинення або заборони подальшого поширення неправдивих відомостей шляхом вилучення і знищення без якої б то не було компенсації виготовлених в цілях введення в цивільний оборот примірників матеріальних носіїв, які містять зазначені відомості;
- видалення відповідної інформації, а також спростування неправдивих відомостей способом, що забезпечує доведення спростування до користувачів мережі Інтернет;
- відшкодування збитків.
Крім того, громадянин або юридична особа, щодо якої поширені неправдиві відомості, вправі звернутися до суду за правилами окремого провадження із заявою про визнання поширених відомостей не відповідають дійсності, якщо неможливо встановити особу, яка поширила такі відомості (див. п. 8 ст. 152 ЦК України).
Вимога про компенсацію моральної шкоди у зв'язку з поширенням недостовірної інформації, яка не порочить честь, гідність чи ділову репутацію особи, за правилами п. 10 ст. 152 ГК РФ заявлено бути не може.
У разі звернення до суду з вимогами, які можуть бути заявлені на підставі п. 10 ст. 152 ГК РФ, на позивача (заявника) покладається тягар доведення факту невідповідності поширених відомостей дійсності.
Глава 3. Захист честі, гідності та ділової репутації в діяльності ОВС
У будь-якому органі державної влади або управління виникають ситуації, коли керівник чи інша посадова особа змушені, а іноді й просто зобов'язані прийняти відповідне (процесуальне) управлінське рішення, яке часом негативно відбивається на окремих службовців, співробітників, працівниках. Йдеться, зокрема, йде про притягнення винних співробітників (службовців) до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності за корупційні правопорушення, а також застосування заходів відповідальності у вигляді звільнення з підстав, передбачених законодавством про державну службу та протидію корупції. Необхідно відзначити, що до числа суб'єктів, щодо яких проводиться службова перевірка, відносяться не тільки рядові службовці (співробітники), але й посадові особи (керівники).
Таким чином, однією з ефективних форм, що дозволяють виявити причини порушень службової дисципліни та законності, виробити на цій основі профілактичні заходи як стосовно порушників, так і всього службового колективу, є службові перевірки.
Службову перевірку можна розглядати як міру дисциплінарного примусу, оскільки вона проводиться за фактом грубого порушення співробітником службової дисципліни, при необхідності найбільш повного і всебічного дослідження обставин вчинення дисциплінарного проступку, загибелі співробітника, отримання ним поранень, травм, застосування та використання зброї, а також у разі порушення щодо співробітника кримінальної справи або справи про адміністративне правопорушення, з метою усунення причин і умов, що призвели до вчинення ним злочину або адміністративного правопорушення. А.М. Кононов і А.А. Камалетдінова дивляться на службову перевірку дещо ширше, зокрема, названі автори відзначають, що службові перевірки є одним з ключових елементів роботи з кадрами в органах внутрішніх справ, засобом забезпечення дисципліни і законності.
Службова перевірка - це сукупність здійснюваних уповноваженими на те посадовими особами на основі законодавства, а також відомчих нормативних правових, локальних актів організаційно-правових дій, які перебувають у виявленні винних у порушенні законності і службової дисципліни, а також причин та умов, які сприяють вчиненню дисциплінарних правопорушень, у тому числі і корупційного характеру.
Як вже зазначалося, результати правильно проведеної службової перевірки, оформлені відповідним чином, можуть стати доказом правомірності дій відповідної посадової особи у разі виникнення службового спору.
Службова перевірка проводиться на вимогу працівника для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність, для підтвердження факту істотного і (або) систематичного порушення умов контракту щодо співробітника.
Службова перевірка в найширшому розумінні цього терміну - це процесуальний інститут, що дає можливість по її закінченні прийняти встановлені законом...
