і п. 1 ст. 117), його правила, що встановлюють, що договір підпорядковується заданої сторонами праву, поширюють свою дію на розглянуті відносини. Однак законодавець передбачає у виборі сторін і можливість помилок. У такій ситуації договір підпорядковується праву країни, з яким він пов'язаний найбільш тісною чином. У результаті в договорах доручення, трудового найму та інших, їм аналогічних, передбачається, що є тісний зв'язок з країною, в якій здійснюється послуга (робота).
У національно-правових приписах раніше радянського, а нині російського приватного права колізійні норми, що підлягають застосуванню до відносин, що виникають у зв'язку з трудовою діяльністю в міжнародній сфері, були відсутні. Оскільки в російській правовій системі трудове право займає окреме місце в якості самостійної правової галузі, закономірно, що в джерелах цивільного права трудові відносини не були об'єктом регулювання, внаслідок чого колізійні норми, присвячені трудовим відносинам, скажімо, в Основах ГЗ 1961 або 1991 р.,
ЦК РРФСР 1964 р були відсутні. Не було їх і в КЗпП РРФСР. Природно, що немає їх і в третій частині ГК РФ. Цікаво, що в юридичній літературі, присвяченій реформі трудового права Росії, при формулюванні головних завдань, що стоять перед наукою і практикою в галузі трудового права, серед 14 «больових точок» необхідність розробки, формулювання і закріплення колізійних норм в основному джерелі трудового права РФ не позначена. Отже, коллизионно-правове регулювання трудових відносин міжнародного характеру за допомогою національно-правових засобів у Російської Федерації становить питання не окресленого ще майбутнього. Відповідно ні проект Трудового кодексу Російської Федерації, внесений в Державну думу Урядом РФ, ні введений в дію з 1 лютого 2002 акт не містять колізійних норм, що відносяться до регульованої області. Однак в останньому є загальні положення щодо застосування законів та інших нормативних правових актів про працю до іноземним громадянам, особам без громадянства, а також до регулювання трудових відносин в організаціях, що належать (повністю або частково) іноземним юридичним або фізичним особам (ст. 15). Зокрема, вказується, що закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. На працівників організацій, розташованих на території Російської Федерації, засновниками або власниками яких (повністю або частково) є іноземні юридичні або фізичні особи, згідно з проектом, поширюються закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації про працю, за винятком випадків, встановлених федеральними законами чи міжнародними договорами Російської Федерації.
Єдиною областю російського права, в якій трудові відносини піддалися коллизионно-правової регламентації, в даний час виступає торговельне мореплавство. Зокрема, КТМ РФ 1999 встановлює спеціальні колізійні норми стосовно до взаєминам (в т.ч. і трудовим) між судновласником і членами екіпажу: «Відносини між судновласником і членами екіпажу судна регулюються законом держави прапора судна, якщо інше не передбачено договором між судновласником і членами екіпажу судна, які є іноземними громадянами. Вибір сторонами трудового договору права, що підлягає застосуванню, до відносин між судновласником і членами екіпажу судна, не повинен призводити до погіршення умов праці членів екіпажу судна в порівнянні з нормами права тієї держави, якими повинні регулюватися дані відносини при відсутності угоди сторін по підлягає застосуванню праву » (ст. 416). В даному випадку присутні, як мінімум, дві новели: по-перше, можливість вибору права сторонами трудового договору (тобто закріплюється принцип автономії волі Сторін) і, по-друге, обмеження застосування обраного правопорядку, засноване виключно на дотриманні інтересів працівника ( працівників).
У тому ж що стосується деяких приватно-правових аспектів, найбільш часто зустрічаються в реальному житті при здійсненні трудових відносин, які зачіпають два або більше правопорядков, то найчастіше вони бувають пов'язані з заподіянням шкоди, яка виникла в порядку виконання трудових обов'язків. Якщо подібні дії мали місце на території Російської Федерації і розглядаються російським судовою установою, то суд буде виходити з російського права на підставі загальної колізійної норми ст. 1219 ЦК РФ про застосування права країни, на території якої було заподіяно шкоду або мало місце дія або інша обставина, що послужила підставою для пред'явлення вимоги про відшкодування шкоди.
При встановленні факту необхідності застосування російського права суд буде виходити з діючих у галузі трудових відносин загальних норм матеріального права і звернеться до правил відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, проф...
