есійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, що містяться у Федеральному законі № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях» від 24 липня 1998 р набрав чинності з 6 січня 2000 Законом встановлено порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом), а також в інших випадках. У тих випадках, коли договорами (угодами) між Російською Федерацією та іншими країнами передбачаються інші правові приписи, ніж ті, що містяться у Цивільному кодексі України і Федеральному законі, будуть застосовуватися правові приписи, передбачені такими договорами (угодами).
Виходячи із загального підходу, зафіксованого в діючих розділах ГК РФ, включаючи його третю частину, щодо граничного використання автономії волі сторін у договірних цивільно-правових відносинах, можна було б вивести презумпцію, що подібне допустимо і в контрактах трудового найму (трудових договорах ) зважаючи несуперечливий їх природи Цивілістичному характером відносин. Однак легального підтвердження даній обставині в чинному нині внутрішньому праві Росії поки, на жаль, не існує.
Проте тенденція до закріплення такого роду регулювання проявляється в інших джерелах права - міжнародні договори Російської Федерації, що укладаються нею із зарубіжними державами. Зокрема, в Договорі про правову допомогу та правові відносини у цивільних і кримінальних справах між РФ і Польщею від 16 вересня 1996 (не набрав чинності) - до речі, в документ подібного виду вперше включено розділ, присвячений трудовим відносинам, - expressis verbis записано: «Сторони трудового договору можуть самі вибрати закон?? давство, що регулює їх трудові відносини ». Однак якщо сторони з яких-небудь причин цього не зробили, то діятиме наступна договірна норма: «... виникнення, зміну, припинення (розірвання) трудового договору і витікаючі з нього претензії регулюються законодавством Договірної Сторони, на території якої виконується, виконувалася або повинна була виконуватися робота »(ст. 44). У той же час в угоді передбачається можливість і іншого рішення колізійного питання. Зокрема, виконання роботи на території однієї договірної держави на підставі трудового договору з підприємством, що перебуває на території іншої договірної сторони, всі аспекти відносин, що виникають або випливають з такого трудового договору, регулюються законодавством останньої, тобто забезпечується прив'язка до закону місцезнаходження юридичної особи - роботодавця.
У ряді випадків до трудового договору може застосовуватися закон прапора судна, місця знаходження адміністративного центру (головної контори) підприємства (наприклад транспортного підприємства), закон країни установи юридичної особи або держави, де воно має звичайне місцеперебування своїх органів або переважне здійснення виробничої або торговельної діяльності. Наприклад, австрійський Закон про міжнародне приватне право 1978 вказує, що якщо працівник виконує роботу більш ніж в одній країні або коли не мається звичайного місця виконання роботи (найбільш типовими випадками подібного роду виступають ситуації, коли виконувана робота обумовлена ??функціонуванням транспорту), діє закон тієї держави, в якому наймач має звичайне місцезнаходження або в якому він переважно здійснює свою діяльність.
Відсутність розробленої системи норм в області коллизионно-правового регулювання трудових відносин міжнародного характеру на національно-правовому рівні властиво значному числу держав; У подібних умовах заповнення прогалин може здійснюватися як за допомогою положень міжнародних договорів, так і за допомогою вироблення відповідних рішень у процесі правозастосовчої діяльності національних юрисдикційних органів (судів). Так, у Фінляндії серед численних актів, що регламентують працю (Закон про договори трудового найму 1970 р Закон про трудові суди 1974 г., Закон про контроль за дотриманням правил охорони праці 1973 р Закон про колективному договорі 1946 р Закон про співпрацю на підприємстві 1978 та ін.), поодинокі ті, які містили б колізійні норми. Зокрема, у Законі про страхування на випадок хвороби 1963 (з пізнішими змінами) мається положення п. 3 § 1 про те, що фінські громадяни, які працюють за наймом за кордоном за договорами, укладеними з фінськими товариствами, зареєстрованими у Фінляндії, для цілей застосування цього закону вважаються проживаючими у Фінляндії. Як бачимо, в даному випадку сфера дії правового акта (умови його застосування) визначена за допомогою односторонньої колізійної норми.
В таких обставинах практика фінських державних органів (Міністерства соціальних питань та охорони здоров'я, центрального Інституту пенсійного забезпечення та Ради з праці та ін.) стає чільної у визначенні можливостей поширення норм «внутрішніх» національних актів на відносини міжнародного характеру по захисту праці та ін...
