на ??в групі фахівців вищого рівня кваліфікації (23% від всієї потреби в працівниках); на другому місці з майже рівними показниками опинилися відразу групи - кваліфіковані робітники промислових підприємств, будівництва, транспорту, зв'язку, геології і розвідки надр (17%) і фахівці середнього рівня кваліфікації (16%); третє місце посіли некваліфіковані робітники (14%). При цьому питома вага потреби в працівниках в загальному числі робочих місць в групах кваліфікованих робітників і некваліфікованих був однаковий і склав 2,2% (тобто перевищив среднероссійскій показник; в 2008 р потреба в працівниках в цих групах також перевищувала середній показник для Росії і становила, відповідно: 3,2% і 3,3%). За два роки між спостереженнями найменше скоротилася потреба у працівниках сфери обслуговування, житлово-комунального господарства, торгівлі та споріднених видів діяльності - всього на 14% (в цілому потреба в 2010 р була на 31% менше, ніж по обстеженню 2008 року) ; питома вага потреби в працівниках в загальному числі робочих місць у цій групі був одним з найвищих - 3%. Якщо російська економіка розвиватиметься в тому ж напрямку, що і в більшості розвинених країн світу, то частка зайнятих у сфері обслуговування буде зростати випереджаючими темпами, а потреба в працівниках в цій групі стане ще вище.
Головним підсумком минулого десятиліття в галузі трудової міграції можна вважати досягнуте, нарешті, і в експертному співтоваристві, і серед осіб, які приймають рішення, згода з приводу необхідності такої міграції для розвитку російської економіки. Тепер на черзі обговорення більш складних питань. Йдеться, в першу чергу, про оцінку чисельності та складу необхідних Росії трудових мігрантів. В умовах відсутності реальних механізмів визначення кількісних потреб російського ринку праці у працівниках взагалі і в мігрантах, зокрема, та ще й у розрізі певних професій і кваліфікацій, ця задача без спеціальних серйозних досліджень вирішена бути не може.
Крім того, на сьогоднішній день невідомо загальна кількість вже знаходяться і працюють в Росії трудових мігрантів. А отримати статистично вірні оцінки їх чисельності вимагає істотного скорочення нелегального сегмента трудової міграції, тобто потрібні будуть серйозні законодавчі заходи щодо виведення іноземних працівників з тіні. Почасти ці заходи вже закладені в підготовленій і прийнятої Концепції державної міграційної політики РФ до 2025 р.
За прогнозами ООН, у 2000-2050 рр. розвиненим країнам для підтримки чисельності населення в особливості його економічно активної частини, необхідна істотна компенсирующая нетто-міграція.
Поряд з демографічної, істотний вплив міграції складає і соціо-професійна складова трудових ресурсів. В умовах гострих структурних - професійних і територіальних - диспропорцій на ринку робочої сили ці вплив носить далеко не однозначний характер.
Хоча в західних країнах періодично виникають тимчасові і сезонні браку некваліфікованого персоналу, необхідного для виконання важких, брудних, небезпечних і низькооплачуваних робіт, від яких відмовляються місцеві жителі, основний дефіцит найманої праці відчувається в групах висококваліфікованих фахівців технічного профілю і кваліфікованих робітників середнього рівня.
Визнано, що система підготовки та перепідготовки кадрів в силу інертності не може забезпечити економіку потрібними їй працівниками в короткі терміни, а часом і просто безсила, коли мова йде про рідкісні, унікальних фахівцях, талановитих вчених і т. д. Тому із загостренням світової конкурентної боротьби, розгортаються навколо наукомісткої продукції, переманювання зарубіжних умів стає одним з найефективніших її засобів.
Таким чином, збільшуючи трудові ресурси і заповнюючи особливі ніші у сфері зайнятості при стійкому демографічному спаді і посиленні диспропорцій на ринку праці, міграція виконує в приймаючому суспільстві важливу соціально-економічну функцію. Активно ж використовувані західними країнами будівництво підприємств за кордоном та експорт робочих місць, модернізація виробництва і підвищення продуктивності національних кадрів, мобілізація економічно неактивного населення (жінок, літніх працівників) і т.п. можуть сприяти лише часткового вирішення проблем нестачі робочої сили. Тому західні країни, враховуючи обмеженість своїх трудових ресурсів, будуть як і раніше тримати двері відчиненими для певних категорій мігрантів.
2. Проблеми та перспективи використання іноземної робочої сили в Росії
.1 Проблеми використання іноземної робочої сили в Росії
Звичайно, головною проблемою використання іноземної робочої сили не тільки на території РФ, але і у всьому світі була і залишається нелегальна імміграція. Під нелегальною міграцією розумі...
