сцевого самоврядування, з метою розподілу преміального фонду.
Другий етап - оцінка ефективності професійної діяльності муніципальних службовців з урахуванням показників ефективності діяльності самостійних структурних підрозділів органів місцевого самоврядування, ступінь досягнення яких враховується при визначенні розміру щоквартальної премії [13, с. 108].
Оцінку ефективності діяльності самостійних структурних підрозділів органу місцевого самоврядування, доцільно проводити на основі показників ефективності діяльності органів місцевого самоврядування. З метою досягнення планових (цільових) значень показників ефективності, необхідно забезпечити відповідне закріплення показників за самостійними структурними підрозділами органів місцевого самоврядування з урахуванням завдань і напрямів їх діяльності.
Показники ефективності діяльності самостійних структурних підрозділів органів місцевого самоврядування, а також їх проміжні (поквартальні) планові значення на поточний рік, доцільно встановлювати правовим актом органу місцевого самоврядування. Критерієм оцінки виконання показників ефективності є ступінь досягнення самостійним структурним підрозділом органу місцевого самоврядування їх планових значень.
Результати оцінки діяльності самостійних структурних підрозділів пропонується враховувати при визначенні розміру преміального фонду по кожному самостійному структурному підрозділу органу місцевого самоврядування. За підсумками кожного кварталу керівники самостійних структурних підрозділів формують звіти про досягнуті значеннях показників за звітний квартал, і надають їх керівнику органу місцевого самоврядування за встановленою формою.
На основі звітних даних бухгалтерією органу місцевого самоврядування розраховуються коригувальні коефіцієнти розміру преміального фонду по кожному самостійному структурному підрозділу органу місцевого самоврядування. Коригуючий коефіцієнт розподілу преміального фонду за досягнення показників ефективності (КПЕ), показників ефективності використання бюджетних коштів (КПБ), а також інших показників ефективності (КВП) повинен розраховуватися за формулою (1):
КП=КПЕ? 0,4 + КПБ? 0,4 + КВП? 0,2 (1)
де: КПЕ - коригуючий коефіцієнт показників ефективності;
До ПБ - коригуючий коефіцієнт показників ефективності використання бюджетних коштів;
КВП - коригуючий коефіцієнт за іншим показникам ефективності.
Коригуючий коефіцієнт показників ефективності (КПЕ) пропонують розраховувати за формулою (2):
(2)
де: КПЕ - коригуючі коефіцієнти по кожному показнику ефективності; - загальна кількість затверджених показників ефективності.
Залежно від ступеня досягнення планового значення кожного показника ефективності повинен встановлюватися відповідний коригуючий коефіцієнт показника ефективності. У разі виконання або перевиконання за підсумками звітного кварталу планового значення показника ефективності коригуючий коефіцієнт показника ефективності приймається рівним 1. По недосягнутого показником ефективності коригуючий коефіцієнт встановлюється залежно від рівня відхилення фактично досягнутого значення на звітний квартал планового значення в розмірах, представлених в таблиці 1. Аналогічний розрахунок коригуючих коефіцієнтів пропонується здійснювати для показників ефективності використання бюджетних коштів, а також інших показників ефективності.
Таблиця 1 - Значення коригуючого коефіцієнта залежно від рівня відхилення фактичного значення показника ефективності від планового значення
Відхилення фактичного значення недосягнутого за підсумками кварталу показника ефективності від затвердженого планового значеніяКорректірующій коефіцієнт по недосягнутого показником ефективності за підсумками роботи за квартал (КПЕ) До 5% 0,9От 5 до 10% 0,7От 10% до 20% 0,5Более 20% 0
На другому етапі необхідно проводити оцінка діяльності муніципального службовця з метою його матеріального стимулювання. Оцінка професійної діяльності муніципального службовця здійснюється на основі:
- показників ефективності професійної службової діяльності муніципального службовця;
- показників результативності професійної службової діяльності муніципального службовця;
показників ефективності діяльності самостійного структурного підрозділу органу місцевого самоврядування, ступінь досягнення яких враховується при визначенні розміру преміального фонду за даним структурному підрозділу [13, с. 109].
Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності муніципального службовця зак...
