ріплюються в його посадовій інструкції. Вони включають в себе кількісні, якісні і тимчасові характеристики. Кількісні характеристики вказують на обсяг виконаної роботи, виражений в певних одиницях виміру (кількість оформлених документів, виконання планових завдань та ін.). До якісних характеристик відносяться такі, як безпомилковість, точність, акуратність, інноваційність при оформленні відповідних документів та матеріалів (технічний, правовий, економічний, організаційний рівень і т.д.), пропонованих і прийнятих рішень. Тимчасові характеристики враховують дотримання різних строків, встановлених муніципальними правовими актами, законодавством, виконання особливо важливих і складних завдань у відведений час і т.д.
Керівники самостійних структурних підрозділів органу місцевого самоврядування визначають для муніципальних службовців диференційовані розміри грошового заохочення для стимулювання працівників на основі звітів про виконання показників діяльності муніципальних службовців, а також з урахуванням ступеня досягнення планових (цільових) значень показників ефективності діяльності самостійного структурного підрозділу органу місцевого самоврядування за підсумками оцінюваного періоду. Розрахунковий розмір щоквартальної премії (РРЕП) повинен визначатися за формулою (3):
(3)
де: КП - коригуючі коефіцієнти за показниками ефективності, показниками результативності та показниками ефективності діяльності самостійного структурного підрозділу органу місцевого самоврядування, ступінь досягнення, яких враховується при визначенні розміру щоквартальної премії.
Передбачається, що муніципальним службовцям, які не забезпечили за підсумками оцінюваного періоду виконання показників діяльності і планових показників ефективності, премія може бути знижена або не виплачена повністю.
Таким чином можна зробити висновок, що з розглянутих методів оцінки діяльності муніципальних службовців, перший - атестація, має налагоджений механізм і широке застосування, в той час як другий - в цілях матеріального стимулювання, носить лише часткове застосування, хоча, на наш погляд, має великий потенціал, оскільки сприяє стимулюванню службовців.
2. Оцінка якості та ефективності роботи муніципальних службовців Адміністрації муніципального району Сизранський Самарської області
. 1 Організаційно-економічна характеристика муніципального освіти
Сизранський муніципальний район протягом останніх років характеризується поліпшенням соціально-економічний ситуації. У районі спостерігається позитивна динаміка більшості макроекономічних показників, хоча залишаються і традиційні прогалини у розвитку.
Чисельність населення на початок 2014 склала 25718 осіб, за +2013 рік народилося 315 осіб, що становить 103,6% до рівня 2012 року, загальний коефіцієнт народжуваності становив 12,2 проміле.
Кількість зареєстрованих шлюбів скоротилося в порівнянні з 2012 роком і склало 236, а число розірваних шлюбів збереглося на рівні аналогічного періоду минулого року і склало 105.
За звітний період чисельність померлих збільшилася на 84 людини в порівнянні з аналогічним періодом 2012 року і становить 489 людини. Показник смертності збільшився до 19 проміле. Природний спад населення набула стійкі темпи. Число померлих перевищує народжуваність в 1,55 рази. Природний приріст негативний - 174 людини.
У 2013 році в район прибуло на постійне проживання 619 осіб, а вибуло 625 осіб. У результаті негативне міграційне сальдо склало 6 чоловік.
Чисельність зареєстрованих безробітних в цілому за період з початку 2013 року знизилася і склала 102 людини при рівні зареєстрованого безробіття 0,7%. За рівнем загального безробіття район займає 3 місце серед районів Самарської області. Планомірне зниження рівня безробіття забезпечено активною реалізацією програми підтримки зайнятості населення. Статус безробітних громадян отримали 98 осіб або 29% від числа звернулися.
Зростання номінальної нарахованої заробітної плати працівників великих і середніх підприємств і некомерційних організацій в 2013 році склав 125% до 2012 року (19225,8 рубля в 2013р і 15372 рубля в 2012р.). Збільшення заробітної плати працівникам муніципальних установ культури обумовлено реалізацією на території району Указу Президента РФ «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики». У 2012 році середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників культури становила 7 498 рублів, то в 2013 році 15903 рубля - зростання 212%. Моніторинг дотримання строків виплати заробітної плати показує відсутність кредиторської заборгованості в муніципальних установах бюджетної сфери. Слід зазначити, що ...
