і працівникам, які виконують роботи в зазначених районах і місцевостях вахтовим методом.
Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад.
додаткову відпустку північ вагітність дитина
Глава 2. Інші категорії додаткових відпусток
. 1 Відпустка без збереження заробітної плати
Відпустки без збереження заробітної плати надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи (посада). Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його перебування у відпустці (ст. 81 ТК).
Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який день перервати його і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.
Умовно зазначені відпустки можна розділити на ті, які роботодавець може надати працівникові, і відпустки, які він надати зобов'язаний.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Тривалість такої відпустки визначається сторонами і законом не обмежена. При цьому необхідно пам'ятати, що час наданих відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше 14 календарних днів не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
Колективні договори можуть визначати, в яких випадках (з якої причини) працівникам надаються відпустки без збереження (а нерідко і зі збереженням) заробітної плати, а також їх тривалість. Якщо ці питання вирішені колективним договором (тобто роботодавець вже висловив свою згоду з даним рішенням), то відпустка без збереження (або зі збереженням) заробітної плати за наведеними у колективному договорі причин і не менш передбаченої в ньому ж тривалості за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний.
У ряді актів трудового законодавства прямо передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати окремим категоріям працівників:
державному службовцю за його письмовою заявою рішенням представника наймача може надаватися відпустка без збереження грошового утримання за сімейними обставинами та інших поважних причин тривалістю не більше одного року (Федеральний закон від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації »);
муніципальному службовцю може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше одного року, якщо інше не передбачено федеральним законом (Федеральний закон від 2 березня 2007 року № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації» ).
Роботодавець зобов'язаний на підставі заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.
Згідно ст. 128 ТК роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів у році;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів у році;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році ;
працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів у році;
в інших випадках, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Крім зазначених відпусток, законодавець також зобов'язав надавати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, які здійснюють догляд за дітьми (див. ст. 263 ТК і коментар до неї);
працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави - тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них ч...
