ої служби, лейтенант митної служби, старший лейтенант митної служби, капітан митної службистаршій начальницький составмайор митної служби, підполковник митної служби, полковник митної службивисшій начальницький составгенерал-майор митної служби, генерал-лейтенант митної служби, генерал-полковник митної служби, дійсний державний радник митної служби Російської Федерації
Конкретизація посадової структури співробітників митних органів та затвердження кваліфікаційних вимог, переліку посад і відповідних їм спеціальних звань відбувається на підзаконному рівні і знаходиться в компетенції:
. Керівника ФТС - для посадових груп молодшого, середнього начальницького складу та старшого начальницького складу.
. Президента РФ - для вищого начальницького складу.
Порядок присвоєння спеціальних звань посадовим особам митних органів встановлюється Президентом Російської Федерації.
Спеціальні звання, що привласнюються співробітнику митного органу, підрозділяються на перше і чергові.
Порядок присвоєння спеціальних звань встановлений главою III ФЗ «Про службу в митних органах Російської Федерації». При надходженні вперше на службу в митні органи співробітнику присвоюється перше спеціальне звання.
Чергове спеціальне звання співробітнику митного органу може присвоюватися з таких підстав:
а) в послідовному порядку при відповідності зазначеного звання займаної посади і після закінчення встановленого строку вислуги у попередньому спеціальному званні;
б) в прискореному порядку, в якості заохочення за особливі заслуги, сумлінне виконання посадових обов'язків або за наявності наукового ступеня або вченого звання - але не більше двох разів протягом усього періоду його служби в митних органах.
Присвоєння чергових спеціальних звань може затримуватися у разі:
- наявності у співробітника дисциплінарного стягнення (до моменту його зняття);
- проведення стосовно співробітника службової перевірки за фактами порушення службової дисципліни (до закінчення службової перевірки);
- порушення стосовно співробітника кримінальної справи (до припинення кримінальної справи за реабілітуючими підставами).
Надходження на службу в митні органи є добровільним і здійснюється на контрактній основі. Контракт про службу в митних органах носить терміновий характер, укладається у письмовій формі між громадянином та відповідним митним органом в особі його начальника на термін один рік, три роки, п'ять чи десять років, а також до моменту досягнення громадянином граничного віку перебування на службі в митних органах. Порядок укладення контракту встановлюється наказом ФМС РФ. Надходження на службу в митні органи для заміщення посад співробітників митних органів не передбачає проведення конкурсного відбору.
Співробітниками митних органів можуть бути громадяни, які досягли віку 18 років, які відповідають кваліфікаційним вимогам до рівня освіти, стажу професійної діяльності, професійним навичкам. Не допускається встановлення обмежень при прийомі на службу, крім обмежень, встановлених у законі. До них відносяться:
- стан здоров'я громадянина; Вимоги до стану здоров'я громадян, що надходять на службу в митні органи, і співробітників митних органів, які займають відповідні посади, встановлюються Урядом Російської Федерації. Вони пов'язані з виконанням функцій правоохоронного характеру і правомочием співробітників застосовувати фізичну силу, спеціальні засоби і вогнепальну зброю;
- визнання громадянина недієздатним або обмежено дієздатним набрав законної сили рішенням суду;
- наявності у громадянина незнятої або непогашеної судимості;
- позбавлення громадянина набрав законної сили рішенням суду права проходити службу в митних органах протягом певного терміну.
Кваліфікаційні вимоги до професійних навичок і умінь для посад співробітників митних органів конкретно не встановлені, і зводяться до оцінки здатності посадових осіб особистими і діловими якостями забезпечувати виконання функцій, покладених на митні органи. Вимоги до рівня освіти і стажу професійної діяльності залежно від займаної посади визначені Наказом ФМС.
З метою перевірки відповідності громадянина замещаемой посади може встановлюватися випробувальний період терміном не більше шести місяців в залежності від рівня його первісної професійної підготовки. Мінімальний термін випробування законом не встановлений. На період випробувального терміну з особою укладається строковий трудовий договір, він призначається стажистом без присвоєння спеціального звання. Для...
