вищує середній місячний заробіток працівника, крім розглянутих загальних юридично значимих обставин повноважні представники роботодавця повинні довести спеціальні юридично значимі обставини, які визначені у федеральних законах для притягнення працівників до матеріальної відповідальності в розмірі, що перевищує їх середній місячний заробіток. Таким чином, другим видом матеріальної відповідальності працівників є повна матеріальна відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, який перевищує їх середній місячний заробіток. Отже, при повної матеріальної відповідальності працівника юридично значущим обставиною слід визнати заподіяну з його вини пряму дійсну шкоду, оскільки в перерахованих у федеральних законах випадках працівники несуть відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, який може перевищувати середній місячний заробіток.
Залежно від суб'єкта, яка притягається до матеріальної відповідальності, можна виділити загальну матеріальну відповідальність, яка має загальний характер, так як застосовується за загальними правилами до всіх працівників за винятком, встановленим у федеральному законі. Особливі правила притягнення до повної матеріальної відповідальності встановлені в ч. 3 ст. 242 ТК РФ для неповнолітніх. У зв'язку, з чим можна виділити в якості особливого виду повну матеріальну відповідальність неповнолітніх працівників.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Отже, при залученні неповнолітніх до повної матеріальної відповідальності роботодавець повинен довести не тільки загальні та спеціальні юридично значимі обставини, встановлені федеральним законом для випадків повної матеріальної відповідальності працівників, а й обставини, які дані в ч. 3 ст. 242 ТК РФ. До їх числа відноситься умисне заподіяння неповнолітнім працівником прямої дійсної шкоди роботодавцю. В даному випадку повноважні представники роботодавця повинні довести провину неповнолітнього працівника в заподіянні прямої дійсної шкоди роботодавцю у формі прямого умислу.
Наприклад, слід довести вчинення працівником умисних дій, спрямованих на умисне знищення або втрату майна, що належить роботодавцю, зокрема вчинення розкрадання неповнолітнім працівником. Доведеність цієї обставини дозволяє залучити неповнолітнього працівника до повної матеріальної відповідальності.
При залученні неповнолітнього працівника до повної матеріальної відповідальності додатковими є наступні юридично значимі обставини:
1. знаходження неповнолітнього працівника в момент заподіяння прямої дійсної шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
. наявність причинного зв'язку між знаходженням неповнолітнього працівника в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння і виникненням прямої дійсної шкоди у роботодавця.
Отже, стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння неповнолітнього повинно перебувати у причинному зв'язку з виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
Недоведеність кожного з перерахованих додаткових обставин не дозволяє на законних підставах залучити неповнолітнього працівника до повної матеріальної відповідальності.
Неповнолітній працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності у разі заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди в результаті злочину або адміністративного проступку. Доказом вчинення неповнолітнім працівником злочину, що спричинило заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди, може стати лише вступив у законну силу вирок суду. Адміністративний проступок, в результаті якого роботодавцю заподіяно пряму дійсну шкоду, також може бути підтверджений постановою судді про притягнення до адміністративної відповідальності, що набрало законної сили. Набрання судовим постановою законної сили пов'язано або із закінченням строку на оскарження, або з визнанням його законним і обгрунтованим вищестоящим судовим органом, тобто в апеляційному чи касаційному порядку. За загальним правилом залучення неповнолітнього до кримінальної або адміністративної відповідальності відбувається за вчинення умисних дій. Тому і в даному випадку пряму дійсну шкоду роботодавцю заподіюється умисними діями неповнолітнього працівника.
За суб'єктним складом чинне законодавство дозволяє виділити індивідуальну та колективну (бригадну) повну матеріальну відповідальність працівників. Однак залучення працівника до матеріальної відповідальності завжди повинно мати індивідуальний характер, тому що воно пов'язане з доведенням загальних та додаткових юридично значимих обставин, встановлених федеральним закон...
